只有注入强大的科技动力和智力支持，西部的转型升级、跨越发展才能更快更好地向前推进

    作为地理意义上的高地，西部地区正面临“人才洼地”的困扰。日前笔者在位于青海西宁的中科院西北高原所采访时，切身感受到了这一挑战。据所领导介绍，这些年他们虽然取得了不少国家级、省级重大科研成果，但却一直受困于领军型人才匮乏以及青年人才接续乏力。

    西北高原所暴露的人才危机，是西部诸多科研院所和高等院校的一个缩影。一方面，吸引外面的优秀人才十分困难。对于科研人员来说，工作环境是第一位的。然而，西部科研院所和高校在这方面一直差强人意，科研设备比较陈旧，申请经费非常困难。此外，工资不高、子女就学等现实因素，也让一些优秀的科研人才却步不前。

    另一方面，许多西部研究院所不敢轻易留人。由于科研经费压力大，加上担心“近亲繁殖”影响创新活力，导师在留学生时自然慎之又慎。

    西部地域辽阔，拥有冰川、草原、沙漠、戈壁等独特的地形地貌，生物多样性和矿产等资源异常丰富，是名副其实的科研富矿，具有不可替代的科研价值，急需广大科研人员去研究开发。但由于优秀的人才引不来、留不住，难以形成强大的研究团队，争取项目就非常困难；而一旦缺少项目，团队就很难持久。长此以往，恶性循环，西部的科研怎不令人忧心？！

    针对“人才引不来、留不住”这一困境，近年来国家采取了多个支持人才向西部流动的政策和措施。比如，从1996年至今，“西部之光”项目已先后向西部地区输送了2000多名高科技人才；中科院“百人计划”等引智项目也为西部人才队伍建设提供了有力支撑。然而，与西部巨大的人才缺口相比，这些项目发挥的作用仍然有限。

    当前，西部正面临难得的发展机遇，开发建设急需强有力的科技支撑。专家呼吁，除了继续实施已有的人才支持项目，还需要国家在更高层面给予更大力度的政策倾斜。比如，适当调整科研项目分配政策，由西部单位承担的各类重大研究计划、专项竞争性科技项目等应占到一定比例；让西部科研院所共享一些国家大型科研仪器设备，在实行各种竞争性人才计划时对西部适当倾斜，提高西部地区科研人员的工资或生活津贴，等等。

    科技是第一生产力，人才是第一资源。只有注入强大的科技动力和智力支持，西部的转型升级、跨越发展才能更快更好地向前推进。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，期待国家有关部门高度重视西部的人才匮乏问题，与西部省份携手努力，采取更有力、有效的措施，进一步提高、改善欠发达地区的科研条件、工作环境，为人才创新创业搭建更广阔的舞台。