直播带货成为新时尚，对年轻人尤其如此。近日，洛阳理工学院把目光瞄准这一风口，举行一场别开生面的直播活动，该校校长走进直播间，为2020届毕业生直播“带就业”“带岗位”。（6月8日 中国青年报）

　　又是一年毕业季，春季校园招聘的“金三银四”已经过去，但受新冠疫情的影响，许多招聘会无法如期进行，不少毕业生还在求职中，就业成为毕业生现阶段难啃的“硬骨头”。在今年两会上，政府工作报告高频提及就业话题，“就业”两字出现39次，几乎贯穿始终，稳就业、保民生更是被放在突出位置，要求各地采取更多市场化办法拓宽毕业生就业渠道。

　　为帮助毕业生顺利就业，不少高校组织开展了线上宣讲会、空中双选会等活动，但实际收效不如预期，很多学生对看不见、摸不着的招聘方式存在一些不信任和抵触情绪，海量的信息和繁杂的平台也让他们无所适从。而采用直播“带就业”的硬核形式，现场与企业连麦，推荐优质用人单位，无疑为毕业生打开一扇求职新窗户，带来更有趣、更喜闻乐见的沉浸式求职体验。

　　事实上，“最难毕业季”已喊了多年，今年遭遇疫情“黑天鹅”尤甚，毕业生普遍感到就业压力陡增，但无论多“难”，社会总要发展，发展就会需要人才。因此，眼下关键是如何让大学生拥有一份“最佳就业心”，克服患得患失、畏首畏尾的消极心态。直播“带就业”的魅力恰恰在于，让学生看到学校如此用心为他们找工作，从而调整就业心态，主动适应新形态，树立求职信心，努力实现“云”上求职、早日就业。

　　在未来，直播“带就业”还将大有可为，可以继续发掘云端“推学生”等功能，让学院书记、院长、辅导员、专业教师陆续走进直播间，与企业即时互动，推介优秀应届毕业生并安排现场应聘，为当前并存的“招工难”“求职难”提供解决思路。

　　无论哪种形式，就业问题都非一朝一夕之功可完全解决。对高校来说，关照应用新技术之余，还应着眼长远，制定“作战图”，打出“组合拳”，充分发动校友、教师资源，开展就业“云”指导，帮助学生找工作，同时积极与地方政府、人才服务中心、科技园区等合作，结合疫情期间火热的“宅经济”“云经济”等新趋势，以及人社部近期发布的人工智能训练师、健康照护师等新职业，挖掘更多就业岗位，为推动毕业生充分就业贡献更多智慧。而打赢这场就业硬仗，作为最重要的主体之一，高校毕业生也要充分发挥主观能动性，多一些脚踏实地，看到“条条大路通罗马”，不断充实自身实力，敢于展示自己，努力在就业市场上崭露头角。