日前，多家媒体报道，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》（以下简称《报告》）正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班；尤其值得注意的是，接近一半的加班雇员无任何补偿。

    呼吁：管理部门应“加班”了

    对于“加班无补偿”的事实，年复一年地讨论着，每有节假日、每有调查报告出来，都会刺痛公众脆弱而敏感的神经，于是蜂拥而至去质疑、去发声、去呐喊。但类似事件，往往始于喧嚣终于寂静。到最后，达成的只有共识，改进的却没有行动，这也导致，加班有加班费的一如既往，加班无加班费的也始终如一，仿佛其间，什么也没发生过，一切就像做了一场梦，梦醒了，生活又回到了起点。

    有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为“过劳死”大国。这样的逼仄现实，可见无论是加班还是“加班无加班费”，都是现实无法承受之重。

    而现实的最大尴尬则在于，对于加班和加班费的讨论，一直是众声喧哗，也早已达成共识，但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高，为劳动者权益呼与喊，但企业却似乎并不买账，一些老板甚至还认为，你要加班费就滚蛋，你不干反正有人干。的确，在“最难就业年”与“劳动力资源富余”的现实里，一些老板的想法，的确符合市场逻辑，却并不符合法律逻辑。任何健康的市场，除却市场规则之外，法律规则也不容忽视，毕竟，法律规则是市场运行的基本准线，在任何时刻都不能被忽略与遗忘。

    又一次的调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动管理部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的境况。此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严刑峻法，才会让企业从骨子里头形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善，不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。（龙敏飞）

    呼吁：亟须有人主动唱黑脸

    《劳动法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准是，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%.由此可见，给加班人员发加班费，不仅有法可依，而且规定详细，很好操作。

    有如此清晰的规定，仍有近半的加班雇员没有得到任何补偿，假如有人想打破沉默去争取权益，最终的结果恐怕只会得不偿失。用人单位领导会认为，其他人都不吭声，为何就你多事？加班费能否争取到还不一定，得罪老板是一定的。在当前的就业环境中，老板往往不那么好得罪，找个理由开除一个职工易如反掌，给某个职工穿点小鞋更是小菜一碟，职工与单位之间不对等的议价和谈判地位，使职工为了自保就会做“沉默的大多数”，“不安分”的极少数则更容易成为集中打击的靶子。

    这事归根结底，就是因为很少有机构和组织能够真正帮助职工来代言，靠职工自己去“肉搏”，其可能的后果又让职工望而却步。职工吃了亏，理论上是可以通过工会和劳动仲裁机构来维权的，但是，这样的维权途径，同样没有改变“个人出面”的性质，总有职工要做出头的椽子，总难免有被“炒鱿鱼”或给“穿小鞋”的顾虑。

    若是职工无须单个“跳出来”，甚至无须得罪谁，带着笑脸就把权益给维护好了，那该有多好。这就需要现有的维权机构能够转变职能，改变工作方式，不再依靠哪个熬不住的职工主动上门、冒险出头，而是主动去寻找职工被侵害的利益，把它作为所有职工的事，一揽子提出来，要求用人单位解决问题。

    不是职工愿意忍受无薪加班，而是饭碗要紧、前途要紧；不是职工不愿进行维权，而是不敢得罪领导。把职工忍受无薪加班的原因分析清楚，体谅职工不敢得罪老板的苦衷，有关机构就应该主动唱黑脸，让职工在没有顾忌的情况下，权益也得到了维护。（罗志华）

    析因：缘于“加班型”薪酬体系

    “加班”这事儿，的确大可不必妖魔化。无论是企业的运营，或是任何其他组织机构的运作，其实都免不了会有一些突发事件需要应急处理。这个时候，假如一点班都不能加，的确可能意味着耽误大事儿，并继而严重影响到企业的竞争力与组织机构的运作效率。从这个意义上说，“加班”作为特殊阶段的特殊安排，原本无可厚非。

    具体到国内普遍存在的工作时间较长，劳动力加班较多的现象，其实未尝不是从另一个侧面说明当下经济活跃，这又何尝不是一件好事儿呢。事实上，订单多，业务多，8小时按部就班无法按时交货交工，加班其实在所难免，对于员工而言，尽管加班增加了劳动强度，但是企业的产品供不应求，需要加班加点，总比企业惨淡经营，员工不得不无薪休假来得好。但是，加班既然属正常劳动合同之外的安排，企业理所应当按照劳动法支付法定加班工资。

    “免费”加班背后其实有着诸多的因素。而关键一点恐怕与当下国内的薪资结构密切相关。如今国内的不少行业，基本月工资往往定得异常低廉，而更大比例的收入，则来自奖金以及年终奖，这样一来，是否能够足额获得奖金与年终奖，主动权完全在企业手中，是否加班，加班数量的多少，自然而然的与奖金、年终奖挂钩。而这样的薪酬策略，甚至在国内的一些知名IT企业中也被普遍采用，并美其名曰激励机制，随之而来的，则是加班的固定化与日常化。这一策略的背后其实不过是用工企业利益的最大化。

    需反思当下薪酬机制中的潜规则，唯有劳动者的加班时间真正体现其市场价值，成为企业名副其实的成本，劳动力资源才不会因价值扭曲而遭滥用，国内雇员“加班”，也才不会成家常便饭。（武洁）

    延伸：造就最勤劳的最不敬业

    前些日子，有两项调查曾经让人大跌眼镜：一是盖洛普公司公布的一项调查显示，中国员工最不敬业；二是著名市场调研机构GfK进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”专题问卷调查。结果显示，中国员工公认为最勤劳，排名第一。

    最勤劳的员工却最不敬业，这看起来似乎有点矛盾，但这个《中国劳动力动态调查的报告》却给出了我们答案：中国的员工加班较多，工作时间较长，却很多人都得不到任何补偿。这即使不是员工不敬业的全部原因，但至少也是让员工“勤劳但不敬业”的原因之一。

    《报告》中提到，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下，员工多付出了劳动，却得不到相应的报酬，显然会产生对工作的负面情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨。有时候，他们只是出于无奈，他们心里想的，和手上做的，很可能完全相反。

    正因如此，勤劳的中国人可以修出被称为世界奇迹的万里长城，同时也会创造出“孟姜女哭倒长城”的民间故事。这正是“勤劳但不敬业”的表现，因为当时修长城的民工，就属于典型的“光加班无补偿”，他们辛勤地劳动，却没有取得相应的报酬，获得相应的尊严。在一些血汗工厂里，员工像机器运行一样被物化，刻薄一点说，那里的员工和修长城的民工没有什么区别，他们不可能对企业产生归属感，更不可能敬业。

    如果企业里连员工最起码的休息权和按劳取酬的权益都得不到保障，经济很难健康发展。就算靠强大的管理压力，短时间内能创造出经济奇迹，但如果员工像修长城的民工一样，一边勤劳地工作，一边却希望企业快点垮掉，企业的辉煌必不持久。如果那样，将是企业和员工共同的悲剧。（刘昌海）