1月25日，湖北咸宁一家企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。这次该公司230名员工全部领到了“敬老红包”，最少的也有800元。公司负责人介绍，这次发的是“孝心基金”，已经有3年了。此举是为了推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩意识。（1月26日《楚天都市报》）

    李冰洁：企业给员工父母发“孝心基金”，钱虽不是很多，但这是企业对员工的关心，是对员工家庭的尊重。对员工而言，企业的这分心意是难能可贵的。企业此举还推动了孝文化，放大了“敬老红包”的孝悌之义。

    郭文斌：员工在企业工作得是否放心？一方面看企业的待遇是否稳定，是否值得，另一方面是企业让员工有一种“家”的感觉。一些企业为何年年面临着“用工荒”，就是因为企业无法给员工稳定感、归属感，更不会去培养员工的孝道，自然也不会收获员工的“心”。

    刘凯玲：除了敬老红包以外，一些企业为了留住员工，各显神通——给员工提供往返机票、提高工资、奖励出国游、放例假假甚至情绪假。这些既是企业在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位以感恩的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将缓解用工荒，营造融洽劳资关系，推动社会整体进步。