中秋节将近，不少企事业的单位已开始发过节福利。据报道，今年企业大都节约从简，除了常规的月饼礼盒外，还有诸如电影兑换卡、面包卡、坚果等五花八门的礼品，不过价格大都在500元以内。

　　职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，有鼓舞士气、温暖人心、增强凝聚力的作用，不可小视。该发而不发，有损群众利益。既然有中秋给群众发福利的规定，还是应该依节而发，但现实却是“谁都怕担责，发什么怎么发，谁也拿不准，最好的办法是什么都不发”，导致群众的福利成为一句空谈。由此看来，如何处理好反腐败、滥发福利与确保群众的基本福利如期发放，还得有一个明确的规矩，该发的福利还是应该发。

　　——朱忠保

　　凡事过犹不及，该有的节日慰问还是要有的。反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。服务于基层的职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额，还应根据实际情况有所扩大。反腐倡廉，禁止的是滥发福利，要禁的是一个“滥”字，并没有取缔过正常福利，二者不能混为一谈。一些地方却频频出台禁止发放福利的通知，向职工正常福利开刀，其实质是一种“懒政”思维在作祟。各地都应摒弃“懒政”思维，不要再拿职工正常福利“开刀”。

　　——张国栋

　　过去，一些人打着福利的旗号，违规超额发放工资津贴、利用公款大吃大喝、外出旅游，甚至假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥。真正应该取消和打击的是这些违规和违法行为，而不是正常的福利。在传统节日慰问基层员工，发一点福利，多一点“人情味”，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，是件暖人心体贴民心的好事。对公务员的福利发放加强监管、严格规范不是“零福利”。正常的福利必须以公正公平的制度来保障来监督，让职工的正常福利名正言顺。

　　——朱海涛

　　近年来，在中央八项规定、反四风的高压态势下，事业单位和国企员工的福利颇受影响。但是部分传统节日蕴含了浓厚的中华传统文化情怀，庆祝佳节是文化传承的一种形式，单位给员工发放佳节福利更多地承载了对员工的关爱与慰问。在节约从简的趋势下，无论是事业单位、国企还是私企不妨让佳节福利从物质关怀的低级阶段过渡到精神追求的高级阶段，选择经济实惠的方式，融入单位的文化内涵，表示单位对员工的关怀，不仅传递温暖，也能加强员工对企业文化的认同感。

　　——吴为