办证被索贿 及时处理不袒护

    近日，一位自称大学刚毕业的网友微博发帖称，其在安徽阜阳市临泉县公安局老集镇派出所办理户口补录时，遭遇该所一名民警索贿。当地调查后表示举报内容属实，涉事民警被停职，并已决定对其辞退。

    事情虽小，但当地相关部门的处理很及时，不回避、不袒护，和一些地方处理类似事情时的方式形成鲜明对比。当然，当地不过是按照公安部的要求处理。上个月初，公安部明确要求，被举报在办理户口业务过程中刁难群众、经调查属实的，一律停止执行职务、追究责任。

    另外，这起事件能够迅速处理，除了公安部的严格规定之外，还有赖于办户口的大学生有一段时长13分钟多的对话录音。可谓是证据确凿、无法抵赖。这提示公众要勇于举报，尽量留下证据。

    近段时间以来，各部门都按照要求践行群众路线，从上至下的处理和规定都很严格。希望这种对公务人员的严格要求，能够形成长效机制，别说是索贿，让任何为难群众的行为都不敢嚣张。

    解决欠薪 得从源头抓起

    济南市城乡建设委员会要求，严禁将工资发放至班组长、“包工头”手中，发生农民工工资拖欠并引发群体性事件的，企业主要负责人须在1小时内赶到现场组织协调和妥善处理。

    每到年关，各地都会采取很多方法治理欠薪。防患于未然，济南作此规定有一定价值，值得肯定。还需追问的是，1小时到现场或许容易，但最终如何解决、多久解决是更重要、更难的问题。

    还值得一说的是，济南此次的规定，意在防止引发群体性事件，这种治理思路更多是从维稳角度考虑。那么，更多的小规模欠薪事件如何解决，难道不该得到重视吗？

    2003年，总理亲自帮农民工讨薪曾轰动一时，近年来全国各地也掀起一次次的讨薪专项治理。回头来看，治理欠薪方法举措何其多，但问题依旧。背后概因工程建设领域问题复杂、利益纠葛繁琐，而用工制度又不够规范。因此，解决欠薪问题还得从源头抓起。

    加班无补偿 维权力量要跟进

    中山大学、社会科学文献出版社发布《中国劳动力动态调查：2013年报告》称，有38.42%的雇员在被调查时点的上个月加过班，但是，加班雇员中只有45.57%领取了加班工资。

    通过报告可以看出，加班的情况还是比较严重的，而加班之后，如此高比例的人拿不到补偿，这既表明雇员的劳动负荷比较大，同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况，和劳动者权利处于相对弱势密不可分。

    在一些企业，加班是常态，如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小，在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势，和维权能力不足有关，无法形成制衡企业的合力。

    对此，相关部门至少不能视而不见，应该站在劳动者一边，严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业，举报一起查处一起，让类似行为不再是潜规则。