大规模农民工培训助力稳就业

　　人力资源和社会保障部近日印发《农民工稳就业职业技能培训计划》，决定在今、明两年开展大规模、广覆盖和多形式的职业技能培训，计划以在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、贫困劳动力等为主要培训对象，每年培训农民工700万人次以上。

　　「短评」我国农民工总量超2.9亿人，是劳动力市场的主力军。复工复产后，农民工群体就业压力较大。一般而言，促进和扩大就业可采取财政、货币、劳动、保险等政策，加强就业培训也是手段之一。特别是随着我国产业结构深度调整，农民工如果还只是抱着“出力干活，凭苦力赚钱”的理念，恐怕难以适应市场需求，产业结构优化升级在倒逼农民工提升自身技能。同时，大规模培训农民工，有助于培养更多实用型、技能型人才，有助于打造规模化、系统化的“稳就业生态”，进而为实现“六稳”“六保”打下坚实就业基础。

　　下猛药治理医院“傍名牌”乱象

　　近日，市场监管总局办公厅发布《关于对知名医院等机构被冒牌问题开展清理整治的通知》，决定以“协和”“华山”“华西”“同济”“天坛”等知名医院被冒牌问题为重点，对知名医院等机构被冒牌问题在全国范围内开展清理整治。

　　「短评」某些“李鬼医院”之所以“傍”名牌医院，为的就是用名牌医院的招牌达到非法获利的目的。医疗机构是否正规，关系人民群众的身体健康与生命安全。因此，监管部门有必要及时规范市场主体经营行为，促进医疗等行业健康有序发展。除了在审批时严格把关之外，还须健全医疗机构评审评价体系，完善医疗机构合作信息的报备与公开，积极接受和及时处理相关举报，定期公开医疗机构服务质量、违法违规行为查处情况。

　　谨防“无薪试岗”侵犯劳动者权益

　　据报道，近期部分企业为避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。专家指出，此类行为违反劳动法律，用人单位应立即纠正并完善用工制度。

　　「短评」根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。近年来，由于就业压力增大，一些用人单位屡屡侵犯劳动者权益，劳动者则处于相对弱势地位，在权益受到损害时难以与用人单位“叫板”。事实上，“无薪试岗”不仅违法，让员工没有归属感，还可能为企业发展埋下“炸弹”。对此，有关部门应加强监管，对涉嫌用工欺诈的企业依法严厉处罚，对招聘单位严格把关；求职者要在签订协议前多了解招聘单位情况，敢于向企业侵权行为说不并依法维权。同时，相关部门应及时补齐相关劳动法规短板，更好适应新用工模式的多元化需求。