2013年7月，黄云凌毕业于厦门大学公共管理系，获得管理学博士学位。但工作找了一年，没有任何结果，应聘单位对简历评价很高，却总是在面试后“杳无音讯”。黄云凌怀疑，这一切可能都是因为自己天生左脊柱侧弯（驼背），身高只有1.5米造成。（11月28日　新华网）

    黄云凌的担心和怀疑，事实上已经被一些招聘单位用“综合因素考虑不录取”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由印证。说到底，这是一些单位在招聘工作中，重表而轻里、重貌而轻才等短视的用人观念所造成的，是赤裸裸的就业歧视。

    黄云凌并不是第一个有此糟心遭遇的人，而且也恐怕不是最后一个。比如2011年媒体报道的，江苏省海安县白甸镇脊柱畸形的24岁女青年马丽娟，“懂会计、会计算机和平面设计”，但“8年来，跑了4个城市几十家单位”，都被这些单位以‘相貌不佳’为由加以拒绝。而据中国残联相关调查数据显示，70%的残疾人在就业过程中，都会受到不同程度的歧视。

    虽然我们知道，《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法规中，都鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，甚至明确规定了“禁止基于残疾的歧视”。但在相关违法责任上，法律总体上依然是不够明确的。比如残疾人若遭到就业歧视，招聘单位一般只会给一些“形象不符合要求”“不适合相应岗位工作”等理由，有意地规避歧视的事实，而残疾人除了忍受之外，对此也没有更好的办法。

    但如果在一些西方国家，残疾人在就业过程中，如果遭受歧视，是可以依法起诉相关招聘单位的。当然，我国的《就业促进法》也有明确：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提出诉讼”。但相比于起诉结果和起诉对残疾人等群体的利好而言，我们的情况显然不如一些西方国家。

    很明显，我们很有必要在《残疾人保障法》第四章第三十条“国家保障残疾人劳动的权利”的基础上，建立和完善相关具体的残疾人就业保障实施细则和办法，明确相应构成歧视残疾人的情况和标准，对残疾人就业歧视说不，并明确相关法律责任，用严明而具体的法律来保护残疾人的人格权、参加社会劳动的权利等。