马克思主义政党是一个攥紧的拳头，不是一盘散沙，必须有铁的纪律、硬的约束、严的管理，才能实现宗旨，战胜强敌

    治党管党不是过严了，而是偏于“松”，“失之于宽、失之于软”已经有了普遍性，“好人主义”盛行，“一团和气”流行，到了必须下决心整治的时候

    为什么我们今天要来强调一个“严”字？因为一个“严”字，是“党管干部”的基本要求。从严管干部，从严带队伍，这个“严”字，是我们党的性质所决定的。党不是一般的社会团体，更不是同路人的俱乐部，党是工人阶级的先锋队，是一支肩负特殊使命的战斗队。马克思主义政党是一个攥紧的拳头，不是一盘散沙，必须有铁的纪律、硬的约束、严的管理，才能实现自己的宗旨，才能战胜强敌，克服重重困难。

    有的同志认为，在残酷的战争环境下，我们要“严”，因为不严，就会兵败山倒，就会要性命；现在和平年代了，没有了生死之虞，就不必那么严了吧！事实正好相反，在改革开放和市场经济条件下，我们面对的形势更为复杂严峻，面前的诱惑更加光怪陆离，尤其是执政久矣，一个“懒”字，一个“软”字，特别是一个“散”字，会成为风气，流为官习。从这个意义上说，“严”，不是个方法问题，而是关系到我们能否成功走出“其兴也勃、其亡也忽”的历史周期律，从根本上防止酿成“政怠宦成”历史悲剧的政治问题。

    我们今天强调一个“严”字，还因为当前的现实急迫地呼唤这个“严”字。我们治党管党不是过严了，而是偏于“松”，“失之于宽、失之于软”的现象，已经有了普遍性，“好人主义”盛行，“一团和气”流行，确实到了必须下决心整治的时候。比如在制度问题上“失之于宽”，不少制度只讲应该如何，不讲不允许如何，看上去像篇纸上的社论；不少制度只讲“原则上”，只讲“一般”怎样，留下许多空间，可以时时变通、事事例外，执行起来就像一根有弹性的“橡皮筋”；不少制度只有“提倡”，没有问责，没有一点可追究性，成了吓不死人的“稻草人”和“纸老虎”。又比如在制度面前“失之于软”，有的规矩明明很清楚、很具体，但是对于违纪的人和事，往往要讲“人情”，讲“网开一面”，讲“教育为主”，结果违犯了也不处罚，叫做“放一条生路”。于是形成“破窗效应”，第一个打破窗的人可以不严加处罚，接下来人人都去丢石头，最终把一扇窗彻底打破砸碎。所以重新强调一个“严”字，下决心治“宽”治“软”治“松”，有着十分现实的针对性和当下意义。

    强调一个“严”字，第一条是一把手要严于律己。铁的纪律、硬的约束、严的管理，就看领导干部尤其是一把手能不能严格遵守。一把手的第一责任是严管队伍、管好队伍，第一前提是严管自己、管好自己。习近平同志最近深刻指出，“凡事都是这样，上行下效，上率下行，上有所好、下必甚焉，上有所恶、下必不为，上面松一寸、下面松一尺”，己不正，焉能正人？在我们现在的体制现状下，一把手自己不严管自己，别人很难管一把手，而你自己都管不住自己，怎管别人，也不敢去严管别人。有的领导干部，为什么在执行制度、执行纪律上过宽过软？为什么不敢唱“红脸”，不敢与不正之风翻脸、反目、亮剑？因为自己的屁股也不干净嘛！有的同志，他在台上说人，人在台下说他；有的同志，自己也不守规矩，也管不好配偶、子女和“身边人”，说话就没有底气，批评就不敢“红脸”，就不敢严管干部，管了人家也不服！所以首先是要对自己“严”，才能对别人、对下属严，才能严得起来、严而有“格”、严而有效，一支队伍才能带出来、带得动、带得好。

    也有这样一种情况，有的“一把手”对自己倒是很严，但是洁身自好而不管班子、不管队伍，两袖清风却缺少一身正气。领导干部自身像个“不粘锅”，队伍管理却很松散，还不能算是合格的领导。一个不敢严抓班子、严管队伍的“一把手”，是不敢碰硬、没有担当的。当前的上海，尤其需要敢严管的干部。对于那些“敢抓敢管”的干部，要更加关心、更加支持，要“力挺”。有些同志因为执行制度“半步不让”，因为与歪风邪气“反目成仇”，因为严格管理“缺少人情味”，所以可能推荐考评得票不高。我们不能简单地以票取人，这是一个正确的用人导向的问题，是转变目前存在于、流行于一些干部中的风气、习气的大问题。

    对于我们的同志来说，也不应考虑太多，以至于顾虑重重。一是应担当的还是要敢于担肩胛，在民主集中制的基础上，领导干部就是要敢于拍板、敢于下决心，在看准了的基础上，我们就是要大胆闯、大胆干。二是该碰硬的还是要做“恶人”，“严”字当头，不可能不得罪人，甚至要动利益、敲“饭碗”，我们不要负担过重、后顾无穷，还是要讲“立党为公”，出于一颗公心，君子坦荡荡，无私就无畏，“口碑”也好，“选票”也罢，是非自有公论，群众自会满意。只有这样，一个“严”字才能在党内、在干部队伍中重塑起来，并真正蔚成风气！