为了提升教师的幸福指数，增强教师的职业认同感，前些时候，局里出台了一个教师幸福工作年实施方案，要求我们这些下属单位要认真抓好落实。

    根据局里的方案要求，各单位都要建立教师生日档案，在教师过生日及子女升学、乔迁新居时，单位领导要前去祝贺；各学校还要积极改善教师生活，创造条件为教师提供免费午餐或发放餐饮补贴。

    我们单位有600多名学生和80余名职工，规模虽不算大，可花钱的项目一个也不少，经费常常是捉襟见肘。主任跟我和赵副主任商量说：教师子女升学、结婚和乔迁新居咱去祝贺都好办，一年下来也没有几个，买些礼品也花不了多少钱，可为全体教师祝贺生日事太大，80多名职工就是80多个生日，一个生日蛋糕五六十块，一年下来就是四五千元，经费这样紧，到哪里去搞这些钱呀？

    几人商量了半天，也没有什么好法子。主任想了想说：给教师过生日的事暂且放一放，为教师提供免费午餐倒可以考虑。我们单位有400名住宿生，老师、学生共用一个食堂。一些离家较远的老师中午不回家，在单位花三四元钱就能吃一顿热汤热饭。主任让我把管伙食的老栾叫来，跟他商量免费午餐的事。

    老栾说：现在学生们是早餐、晚餐各一块五，午餐三到四块，一天也就是六七元钱。主任考虑了一下，跟老栾说：上面让为老师们提供免费午餐，学校里经费太紧，哪里有钱去解决？这样吧，把学生的饭菜价格往上提一提，每人每天加5毛钱，把几十名老师的午餐费先搞出来。

    事情就这样定下来，没过两天，几十名老师就吃上了免费午餐。只是苦了那些学生，每月平白无故增加了十几元的伙食费。