从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员都将陆续收到一本特别的手册：《职务犯罪风险自评手册》。这份《手册》就是根据调查结果研制推出的，《手册》中的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估。答完这34道题，算出得分，你就可以知道自己的腐败心理指数。

    腐败的测试题据说设计得很直白，比如说，你对婚外情或者婚外性生活的渴望？比如说，你渴望金钱财富吗？因为这测试是自我评估用的，想必测试的官员们扪心自问的时候，应该会给出真实的回答。而不至于像一些落马的贪官一样，嘴上说的是一套廉洁奉公的大道理，实际上行的是一套大肆贪污的小主义。可是这些回答哪怕测试者都答了是，测试出来的腐败指数爆表，是否就能起到让官员悬崖勒马，严守法纪的作用，还真得打上一个问号。

    想不想腐败、自己干的是不是腐败的事，贪官们都是心知肚明的。欲望如脱缰野马，易放难收。指望着一套测试题就把一水将来的贪官们牢牢地关在笼子里，多少有点一厢情愿了些。在纸上心间滑过的腐败指数，能比得上现实中莫伸手、伸手必被捉的落马指数吗？最近一段时间，对打击腐败的力度民众和官员都看得到。从县长到市长、从市长到书记，从书记到省部级干部，从地方到中央，从副职到一把手，纷纷落马。有的时候甚至是一天一个的节奏。这样的节奏，民众看了拍手称快，官员看了也会暗自警惕。这效果，比做一万遍的腐败指数测试题好得多。

    在南京的这套腐败指数测试题里，有一道题是这样的，法不责众，大家捞好处自己捞些不会出问题，你认同吗？这里的认同程度显然与现实的反腐力度息息相关。以贪官一天落马一个，再小的苍蝇也不放过，再大的老虎也要打的节奏，很难去认同“捞些不会出问题”。当捞些有很大概率会出问题、捞些必然会出问题的时候，还有这胆量越雷池一步吗？

    落马指数是旁人的前车之鉴。对于自我约束而言，比腐败指数更有约束力的，是个人财产申报的公开与透明指数。日前，中组部印发通知，领导干部如不如实填报收入、房产和配偶子女移居国外等情况，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。打击腐败严厉了，腐败指数自然也就降下来了。