李法明/图 韫超/文
应聘时填表竟然要填“谈过几次恋爱”“最长一次谈多久”——据澎湃新闻网报道,近日,江西南昌某公司要求应聘者登记恋爱经历,被指侵犯应聘者隐私。当地人社部门回应,企业已知错并致歉,也已更改了应聘登记表格。
“IC、IP、IQ 卡,统统告诉我密码。”此番对应聘者恋爱经历的“霸气打问”,与这句电影里的经典台词颇有几分相似——企业是担心员工婚恋影响工作,还是打算聘用后提供婚介服务?无论原因何在,在招聘环节采集员工类似信息,不仅没有法律法规依据,而且涉嫌对劳动者隐私权的侵犯。现实中,一些招聘过程中的侵犯隐私行为往往更加隐蔽,比如旁敲侧击探听应聘者婚育状况,有意无意将应聘者信息资料公开,等等。期待更多人在遭遇类似情况时能勇敢说“不”,相关职能部门也能加强监督和惩处,为劳动者多撑腰、撑好腰。
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