绘画/刘琪     文字/韩飞阳

　　近日，得到联合中国人民大学职场研究项目组发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》显示，数字经济时代“技能为王”，多元化人才越来越受到青睐，在专业“硬技能”基础上，以学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力、自组织能力和沟通能力等为代表的职场“软技能”的重要性日益凸显，成为职场人和用人单位共同的必备。（据《工人日报》6月6日报道）

　　组织能力、管理能力、沟通能力等“软技能”是促进企业内部团队协作，实现个体与组织之间良性互动的关键一环，同时也是提升个体绩效和企业绩效的“软实力”。提升职工的“软技能”，一方面，需要职业培训机构和相关部门协同发力，为劳动者提供更高质量的“软技能”教育服务。另一方面，劳动者也要主动适应多元化的就业市场环境，注重“硬技能”和“软技能”的双向培养，才能突破“软技能”偏弱带来的职场困境。