主持人：观众朋友大家好！欢迎收看中工网为您带来的节目，我是姚星，为更好地学习贯彻党的十八大精神，实现为全面建成小康社会建功立业的目标，中工网策划 了大型系列访谈：学习贯彻党的十八大精神，为全面建成小康社会建功立业的目标。今天我们邀请到的是中国劳动关系学院工会学院的院长、党的十八大代表杨冬梅教授作客中工网，有请杨老师 跟中工网的网友打个招呼。

杨冬梅：各位网友大家好！我是中国劳动关系学院的杨冬梅，今天非常高兴有这个机会，和大家一块分享我作为十八大代表的一个体会。

主持人：好，我们今天要问杨老师的第一个问题，关于十八大报告中，提到是以坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗这个主题，您是如何理解这一主题的。

杨冬梅：我觉得咱们这次十八大的主题，非常鲜明。刚才你提到这个，我们当时在现场大会上听到这个报告的时候，我们感觉到很振奋，而且是很受鼓舞。因为这个报告它实际上是对我们加快社会主义现代化建设，全面建成小康社会具有十分重要的意义，因为这个报告是描绘了未来发展的一个蓝图，可以说是目标更加的清晰，方向更加的明确，使我们对国家和民族的未来充满了信心。

主持人：我们要问第二个问题就是关于这个报告中提出要支持工会、共青团、妇联等人民团体，也要充分发挥桥梁纽带的作用，更好地反映咱们群众的呼声，维护好咱们群众的合法权益，杨老师，您在现场给我们说说您对这样一个呼声的看法。

杨冬梅：好的，因为我们国家首先是社会主义国家，那么党现在是执政党，我们的工人阶级是党的阶级基础。所以我们在谈到党和工会关系的时候，实际上它说的是我们工人阶级的先锋队，工人阶级先锋队的这个组织，和我们群众组织之间的密切联系。所以我们经常讲，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。因为改革开放三十多年来，实际上随着我们国家的经济关系和劳动关系发生了深刻的变化，实际上我们职工队伍也是发生了深刻的变化，包括我们现在职工队伍在不断壮大，还有我们职工队伍内部结构也发生了很大的变化。这样实际上也是为我们党的事业建设和事业拓展，因为我们工人阶级是党的群众基础，所以我们的队伍壮大，也为党的建设，工作拓展实际上是提供了一个特别好的条件。但是同时我们队伍构成的成分，现在发生了很大的变化。所以应该说对党的工作开展，也是带来了一个全新的挑战。那么怎么样加强党和职工群众的密切联系，能把我们党的方针政策贯彻下去，也是我们党在执政兴国当中面临的最大的考验。实际上这么多年来，应该说近些年来，我们工会在开展组建工会，还有开展工资协商，这些工作当中我们做了大量的工作，我们也取得了很大的成绩。这些成绩的取得，和我们党对工会的支持是分不开的。一直以来，各级党组织，对咱们工会的支持是非常大。包括党中央的领导，也多次谈到，要赋予我们工会更多的资源和手段。那么联系到我们工作实际来说，我们在平时的工会干部培训，包括我们到基层调研的时候，我们也经常听到基层的工会主席给我们反映这个情况。说我们现在开展工会工作，主要还是看党政领导对我们的支持，如果说党政领导对我们支持力度大，我们这个工作就开展比较好，如果支持力度不够大，那么我们可能工作就会受到一些影响，甚至遇到一些困难。当然我觉得从我们现在来看的话，大多数的党委和政府，对我们工会是非常的重视，非常的支持的。但是也不排除，现在在一些地方和一些企业当中，我们有些党政领导人对于工会工作的理解和认识还不到位，支持的力度还不够大。所以就是说甚至会出现我们在招商引资的时候，有些企业他不惜牺牲工人利益去招商引资的情况。所以我特别希望，我们在报告里谈到这些内容都非常好，如果说我们各级党组织都能够认真学习这些内容，进一步加强对我们工会地位和作用的认识，提高这个认识。加大对工会工作的支持力度，使我们工会在促进就业，解决收入分配不公，完善社会保障体系，尤其是发展成果增多，惠及全体人民，这里面当然也包括我们全国三亿多的职工。所以我想这样的话，才能使我们工会在构建和谐劳动关系方面，充分发挥出更大的作用，我是这么理解的。

主持人：那么在十八大报告中，我们也关心到这样一个提法，“五位一体”的提法，其中提出要实现国内生产总值和城乡居民人均收入，在2010年要翻一番的这个约束性的指标，这个指标也让我们广大的职工是为之振奋，您是如何理解这样的一个提法？

杨冬梅：我确实注意到了这次报告中谈到了2020年要实现两个翻番，一个是国内生产总值翻一番，一个是我们城乡居民的人均收入要比2010年翻一番，这个提法尤其是后面这个提法，就是城乡居民人均收入翻一番这个提法，我看了一下是在以往党代会里面没有提到的。那么它反映的是什么？实际上它是描绘了我们幸福中国美好的前景，同时它也体现了党对老百姓的一种承诺。那么其实在提这个问题的时候，我还发现和居民收入翻番有关的还有一个提法，是报告中提到的千方百计增加居民的收入，我觉得这两点，从这两个提法上来讲，实际上对我们职工来讲就是一个好消息，因为我们是提出目标，就是2020年我们要实现两个翻番。同时，实际上还有一个途径的问题，后面说的是途径，途径是什么呢？就是千方百计。那么报告里面提出来的，就是将推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得作为增加职工收入的最重要的一个途径加以提出来，我觉得这实际上反映了我们现在职工面临的重要状况。因为当前职工反映应该说比较强烈的一个突出的问题，实际上还是收入分配的问题。那么现在有的企业，我们收入差距比较大，职工收入增长缓慢，导致有的时候发生一些劳动争议，有的地方甚至出现了一些群体性事件。所以我想今后我们怎么样来解决提高职工收入，还有收入分配不公的这些问题，实际上我们这个社会应该面临的一个重要的问题，那么在报告里面，多次反复的用了很大篇幅来谈到我们收入分配的问题，并且谈到这个问题的时候，他还给出了一个具体的目标和途径，就是千方百计。所以我想这一点也体现了党对解决百姓和职工关心问题的决心。

       实际上如果我想更深理解的话是这样，报告对收入分配问题的关注，实际上也是我们党实现共同富裕理念的一个具体的体现。因为报告里面在第二部分里面，叫做夺取中国特色社会主义新胜利当中，就是说第二部分当中一共谈了“八个坚持”，其中第五个坚持是必须坚持走共同富裕的道路。这个当中明确提出要着力解决收入分配差距较大的问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民。我觉得这个表述，对于职工来说意义特别重大。因为我们都知道，改革开放初期的时候，我们党曾经提出来，是要让一部分人先富裕起来，然后实现共同富裕。我们现在应该说一部分人已经富裕起来了，或者早已经富裕起来了，那么下一步我们要解决的就是共同富裕的问题，应该是下大力气去解决这个问题了，那么报告里面就谈到使发展成果更多，更公平的惠及全体人民，实现发展成果由人民共享。这个当中当然是包括我们广大的职工群众，所以我觉得这个表述，它反映了党对解决我们广大职工所关心的收入分配问题的决心，也让我们的职工看到了希望。

主持人：确实是这样。那么在报告中，也提出到要提高基层人大代表，特别是一线职工、农民、知识分子的比例，在今年的十八大报告中也是反复提出，您作为十八大代表，您是如何理解这一句话的。

杨冬梅：我注意到报告当中提出了，它的提法是这样的，提高基层人大代表，特别是一线工人、农民、知识分子代表的比例。是和降低党政领导干部代表的比例，这个提法是相提并论的，实际上它是一个问题的两个方面。那么长期以来，确实是存在这么一种现象，就是我们在各级人大机构当中，基层代表的比例是偏低，那么领导干部的比例是比较高的。应该说这样一种现象，也反映出我们现在在人大代表中，代表的广泛性方面，可能还是存在一些不足。那么实际上这几年也引起了我们各个方面的一些关注。现在也在调整这个比例，就是说我们基层的和一线的人大代表的比例，也在逐步的提高。这实际上它也体现了我们党在推进政治体制改革方面的一个具体的体现。为什么要提高这个基层代表和一线代表，在人大代表中的比例呢？我想可能是有三个方面的原因：一个是我们基层百姓构成了中国社会的基础，需要有人代表和反映他们的心声，比如我们从我们农民工这个群体来讲，现在我们农民工这个群体，宣传来讲是超过了两亿多人。那么我们这么庞大的工人群体，我们没有自己的代表，到人大机构里去参政议政是说不过去的，所以我们农民工选出自己的代表，去参加这个人大的参政议政的话，我觉得是很自然的一件事情，这是第一个。第二个原因就是说，我们一线的基层代表，他能够更加直接地反映基层的心声和一种诉求。为什么？因为基层的代表，应该说他更贴近老百姓，同时本身他就是老百姓当中的一员，那么他对老百姓怎么想的，他们的喜怒哀乐，实际上他是最了解情况的，所以他参加进去的话，确实能够更加直接地向我们国家权力机构，来反映这个社情民意，解决老百姓关心的一些实际问题，这是第二点。第三个原因是说，我们基层代表比例的增加，他能够使人大听到更广泛的声音，代表和民众，就是增加代表和民众的互动，进一步提升人民民主和科学决策的水平。所以这次报告当中提出来要提高基层人大代表，特别是一线工人、农民、知识分子代表的比例，降低党政领导干部的比例，体现了我们党一切为了人民，一切依靠人民的鲜明的政治立场。

主持人：在十八大报告中提出，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理的制度，他们作为一名工会的工作者，杨老师，您是如何理解这个提法的？

杨冬梅：我觉得这个提法确实对我们工会或者职工来讲，确实是非常重要的。两个方面，一个方面我觉得它实际上是加强我们基层民主政治建设的一项重要的内容，因为大家都知道，我们在企业里面，就是我们实行这个职代会制度，是我们国有企业一项传统的民主管理制度，也是我们职工能够参与决策一个重要的形式。我们这么多年来，因为随着改制，咱们现在国有企业，我们这项制度应该说坚持的还是比较好的，就是广大职工能够通过民主管理的形式去参与的话，应该还是能做到的，有的国有企业做得还是非常好的。但是我们发现现在很多的非工企业，这方面的问题比较多一些。一个是可能不建职代会，因为有的私营企业它就没有建职代会，再有即便是建了职代会的话，咱们职工能不能真正参与到里面去，参与企业的管理，参与民主管理，民主监督。这些问题的话，我觉得它不像国有企业。所以我们现在这个问题是加强基层民主政治建设的重要内容。第二，我觉得还是从我们的社会制度考虑，我们为什么现在提出要全心全意依靠工人阶级，是因为我们国家的性质本身，它是社会主义制度所决定的。因为宪法里面明确规定，我们国家的性质是什么？是工人阶级为领导的，工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家。这一点是没有改变的。所以我觉得这样一个提法，对我们坚定不移地走中国特色社会主义的工会发展道路，我觉得还是非常重要的。

主持人：那么在近几年我们也关注到职工文化得到了空前的繁荣和发展。十八大报告中，也再次提出要发展职工文化，并且提出职工文化将是未来几年我们国家重点的发展目标，您认为职工文化的发展它的重要性具体体现在哪儿？

杨冬梅：其实对于职工文化的问题我研究得不多。

主持人：但是您有参与。

杨冬梅：我只能谈一点我一些粗浅的体会。因为过去咱们实际上对于企业文化，很多人有一些片面的理解，认为企业文化是什么？咱们工会经常做的一些工作，比如吹拉弹唱这些，它可能就是一个职工文化。实际上职工文化它更深层次的，或者更丰富的内涵，它应该是具备这些东西。比如它有一些像价值理念，群体意识，还有精神风貌，文化阵地这方面的内容，它的内涵应该是非常广泛的，那么在报告当中专门论述的文化建设的内容，因为刚才提到了社会主义事业总体布局它是“五位一体”的，文化建设是其中很重要一方面。那么这个报告里面从多个方面阐述了建设社会主义文化强国的目标和任务。我认为我们现在提的职工文化，它应该就是我们社会主义文化建设的重要组成部分。如果职工文化不强，那么我们的文化建设也不可能真正的强大，那么包括当中还谈到建设社会主义文化强国有四个任务，一个是加强社会主义核心价值体系建设，第二是全面提高公民道德素质，第三是丰富人民精神文化生活，第四是增强文化整体实力和竞争力。我觉得这些论述和我们职工文化建设的关系是非常密切的。也可以从某种程度上来讲，它是对我们职工文化建设的一种普遍性的要求，因为不论你是我们现在讲的职工文化，企业文化或者其他文化，那你肯定离不开我们要强调坚持社会主义核心价值体系的建设，同时我们也离不开，我们要强调全面提高职工的素质，还有我们要不断丰富职工的精神文化生活，所以像我们现在倡导的富强、民主、文明、和谐，爱国敬业、诚信友善，这些同样可以成为我们职工文化重要的内容。这是一方面。我们当然也不可否认，我们作为职工文化来讲，还是有自己独特性的一面。那么我也注意到报告当中也确实谈到这个能够了，对于如何创建具有中国特色的职工文化建设，我们这个报告里面也有很多论述。比如加强职业道德建设，谈到了营造劳动光荣，创造伟大的社会氛围，谈到了注重人文关怀和心里疏导。谈到了开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，自我服务。也谈到了广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技性体育的全面发展。这些实际上，我觉得都应该是作为我们职工文化建设的重要组成部分。我们作为工会理论的教育和我们的研究的工作者来讲，我觉得这些问题确实需要我们认真的学习和研究。因为我们研究如果联系到我自己的工作实际来讲，因为我是中国劳动关系学院，我们所属工会学院，工会学院里面我们就设了一个企业文化专业，应该说这个里面的职工文化，当然是我们这个专业所研究的一个非常重要的领域。我们现在企业文化专业里面，也有很多老师在研究职工文化的内容，也出了不少的成果。同时，我们工会学院里还有一个专业叫社会工作专业，这个专业对于我们前面提到的，就是注重职工的人文关怀，和注重职工的心理疏导方面，很多老师也做过一些研究。所以我觉得从下一步我们要贯彻十八大精神，我们应该以十八大精神为主导，我们要从加强职工教育，提高职工队伍的素质，加强职工的民主管理，大力弘扬劳模精神，加强职工文化阵地建设，开展职工文体活动等方面，对职工文化进行更深入的研究。这样能够对我们国家的职工文化建设，做出自己应有的贡献。

主持人：在今年的十八大报告中，关于就业的内容被屡次提到，比如“用创业带动就业，加强职业技能培训，构建和谐劳动关系等这样的提法，也成为整个报告中振奋人心的亮点，您对这些提法有着怎样的感触，跟我们分享一下。

杨冬梅：这个报告主要是在第七部分里面谈到的，就是关于就业的一些问题。我觉得创业带动就业的这个提法确实非常好，因为它也是解决我们就业现在的一个很好的办法。而且这个提法它实际上体现了一种，就是它是一种主动的姿态，它是主动的创业，不是那种我们过去“等靠要”比较被动的状态。我还想到我们在上个世纪90年代初期的时候，社会上曾经出现过一股下海的热潮，那个时候很多年轻人，包括大学毕业生，他们要找工作的话，可能会放弃，就是说我要到国家机关，事业单位，还有一些国有企业找工作的机会，大家纷纷干嘛呢？下海去创业了，所以当时“下海”这个词是全社会的热词，但是我觉得多少年过去之后，我们现在的情况确实发生了很大的变化，现在的年轻人，我们的大学生，毕业了之后他想找一份稳定的工作，现在我们还出现一种现象说，我们现在下海的人恐怕比较少了。我们可能到国家机关，我们要去报考公务员的人真是很多。所以也出现了我们现在说的千军万马过这个独木桥，我也查了一下资料，今年我们的国考，因为现在这个成绩还没有出来，这两天正在判。国考各个职位平均竞争的比例是68：1。

主持人：68个人选1个。

杨冬梅：对，然后竞争最激烈的职位达到什么呢？比例已经高达3992：1，就是这么高的比例。也就是几千个人去竞争一个职位，这样的事已经不是新闻了，就出现这样的情况。那么我也在想，我们为什么会出现这么一种情况，这么多的人，宁愿去挤公务员的独木桥，而不愿意说我自己去创业，我就实现就业了，为什么不会是这样呢？我觉得这里面还涉及到一个创业环境的问题，因为咱们现在出现的这个现象，实际上也反映了我们国家现在创业环境方面，可能还会存在一些不尽如人意的地方。当然这个原因我也想了一下，可能是两个方面，比较复杂。因为国际国内的都有。从国际方面的原因来讲，因为这几年咱们都知道，是国际金融危机，导致出口不畅，我们现在也有很多中小企业，也陷入了这个困境，甚至有的已经倒闭了。那么对于国内环境来讲，社会上对于创业的支持力度，可能支持的力度还不够大。比如我们现在的小额信贷不足，还有税收，还有各个方面的一些优惠措施，可能还有待于进一步的改进。我觉得从主观方面来说，其实还有一个我们这些创业者，他的这种创业意愿的问题，也实际上就是我们平时说的就业观念的问题，因为现在很多人找工作的话，都是年轻人。咱们现在什么80后、90后，这些年轻人大多都是独生子女，他们创业的意愿要跟他们父辈比起来的话，是有所减弱的。所以在这样的一种情况下，我觉得我们要解决这个创业带动就业的问题，那么实际上还是需要应该是全社会各个方面做出努力，包括咱们政府要促进就业，这个我觉得这是我们这个国家所倡导的就业方针，这个在2008年1月1日实施有一个法律《就业促进法》，里面也明确规定，我们现在就业方针是什么呢？劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业。所以如果我们想解决这个问题的话，肯定是需要我们方方面面做出努力，在全社会营造一个鼓励创业的这种大环境，为我们真正有这个创业意愿的人创造很好的条件，让他们真正实现创业带动就业。

主持人：每一个创造价值的人都是劳动者，然后在今年的十八大报告当中也多次提到要尊重劳动，想问一下杨老师，您是如何理解这一提法的，尊重劳动。

杨冬梅：我也注意到，当时听这个报告的时候我也想了很的，我觉得这个提法，首先为什么要提这个尊重劳动，劳动光荣。那肯定是针对我们现在社会上存在的不尊重劳动，劳动不光荣这么一种现象提出来的。社会生活当中，确实在很多人的心目当中，劳动已经不再是什么光荣的事情了。所以我觉得这个现象我也在想这是为什么，我给大家举一个小小的例子，很多人都会听到，生活当中有这样一种说法，我们有的家长在教育孩子的时候，经常会说，你要好好学，你要不好好学，将来长大让你扫大街去，说这么一句话。所以我想起来以后就觉得很感慨，因为曾几何时，“劳动”这个词，我们就觉得它很光荣，是闪着金光的一个词，但是现在怎么会这样呢？马克思就曾经说过，当时他女儿问他一个问题，说什么最光荣，马克思毫不犹豫的就说了劳动最光荣，因为在马克思的眼里的话，劳动创造了人，因为他说的是创造了人本身，劳动也创造了人类的文明。但是为什么我们现在就感觉到曾经这么受人尊重的劳动会被人轻视。我想是不是有这两个方面的原因，可能原因很多，我只想到这两个方面。一个是我们现在社会价值观有颠倒，实际上这也是我们现在金钱至上崇拜的一种结果，大家都觉得钱重要，殊不知发现我们没有工人，没有劳动的时候，那我们想这个老板怎么办？因为就是说我们在经济状况好的时候，大家可能感觉到这个情况可能不是很突出。但是近年来，我们现在随着很多企业它招不到工人，用工荒存在的情况下，老板们就很感慨了，就说我们现在工人太重要了，我拿着钱我现在开不了工怎么办，过去都说没有钱是万万不能的。但是现在实际上光有资本，没有劳动，没有工人也是万万不能的。所以也是从这个角度来说。

       我还记得英国有一位曾经著名的经济学家说过这样一句话，“劳动是财富之父，劳动之所以光荣，之所以神圣，是因为劳动是人类文明进步的源泉，是创造人类文明幸福的基础，所以尽管随着时代的变迁，劳动的内涵和外延还会不断得到丰富和拓展，但是劳动光荣，劳动者受到尊重，则是永恒的，不可改变的”。所以我特别赞成报告里面提到的，就是我们要大力的提倡尊重劳动和劳动光荣。

主持人：确实要尊重劳动，劳动也确实光荣，在十八大报告中也提出要完善中国特色社会主义的法律体系，想问一下杨老师您是如何看待完善中国特色社会主义法律体系的。

杨冬梅：我觉得它这个提法是非常重要的，因为它直接涉及到我们工会要源头参与的问题，因为大家都知道源头参与立法和政策的制定，是中国工会的一个传统，也是中国工会的优势，那么改革开放以来，中国工会参与了工会和劳动关系有关的立法，那么仅仅是工会十四大以来，各级工会就先后参与了，像《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等六十多部法律法规和1300多部地方性法规的制定和修改工作，可以说几乎年年都有立法、修改法律和执法检查方面的一些重大的举措。光是今年，就有很多的法规和规章已经制定出来。比如说今年先后出台的《女职工劳动保护特别规定》、《实施社会保险法若干规定》、《企业民主管理规定》和《防暑降温措施管理办法》等多部规章和法规。那么到目前为止，应该说我们国家和社会主义市场经济相适应的劳动法律体系已经基本建立起来了，从而有效地保障了我们广大职工的合法权益。但是我们现在是说这个体系建立起来，是不是我们就没什么问题了。我们现在也发现在劳动法制建设当中，还存在一些突出问题。主要有三个方面我理解：一个是我们现在劳动法律体系已经建立起来了，但是我们在很多法律当中，确实还存在着，就是说我们这个立法还比较原则，不太具体，因为你有一个操作性的问题。如果你要是不太明确，不太具体，操作性不太强的话，那么这样还是某种程度上会影响到我们法律执行的效果。比如说大家都很关心现在劳务派遣的问题，我们现在关于劳务派遣的这个问题，现在像里面涉及到的同工同酬的问题，还有我们三型岗位的问题，有一些在我们劳动合同法里面虽然有规定，但是写得不是很明确，所以我们现在用人单位大量使用劳务派遣工情况的还是存在，现在全国人大方方面面都在想一些办法，包括今年全国人大启动了一个修改《劳动合同法》的程序，专门要对劳务派遣方面的问题，做出一些新的规定，这是第一个方面的问题。第二个方面的问题，我觉得还是执法的问题。因为现在法律虽然制定的，但是由于一些企业为了利润最大化，往往是置已有法律规定于不顾，导致法律执行不力，违法用工的现象大量存在，所以说职工权益受到侵犯的现象还会时有发生。这是第二个问题。第三当然就是我们经常说的违法成本比较低，或者说违法成本太低这种情况大量存在，所以它确实影响到了我们劳动法制建设方面的一些问题。这次报告当中提出来的提法叫完善中国特色社会主义法律体系，这个我注意到它实际上是一个新的提法，就是原来它不这么提，第一次在报告里面提，而且党章里面也是第一次提。我注意到党章里面是加进去了，前头后头没怎么变，它就是把这句话加进去了，所以我觉得这个提法是一个新的提法，尤其对于我们工会来讲，我觉得意义是非常深远的应该说。这表明了今后在我们国家法制建设中，更加强调要坚持以中国特色社会主义的理论为指导，这就为未来的工会和劳动法制建设指明了方向。所以我想下一步，因为我们要贯彻落实十八大精神，然后我们工会在参与立法和法律监督方面工作的时候，我们需要重点在这么几个方面做出一些努力，主要是这么几个方面。
一个是继续推动完善劳动法制建设，积极提出工会的意见和主张，努力维护劳动者的劳动经济权益，民主政治群益和其他合法权益。

       第二是推动社会各方加大执法监督的力度，严厉打击严重侵犯职工合法权益的行为，使我们制定出来的法律，能够得到更好地执行。我是这么看的。

主持人：确实在今天的访谈之中，杨老师也把自己的个人看法，还有对报告中的一些提法，表述出了自己的一些个人的建议和意见，包括自己的看法，那么我们想问一下杨老师，您是在现场的十八大代表，您给我们说说现场您对主席做的报告，有什么样的感受，跟我们分享一下。

杨冬梅：我觉得这个报告确实是非常令人鼓舞，因为我觉得咱们这个党代会的话，我们全国代表大会是五年开一次，那么我们这个报告实际上是非常重要的，为我们全面建成小康社会，因为这次提的是说，我们原来提法是建设小康社会，我们这次一字之差，我们是全面建成小康社会，表明了我们这个目标是更加的迫切了，因为我们现在到2020年的话只有八年的时间，所以我觉得这个报告提出来的目标，应该说是为我们今后国家和民族的未来是指明了一个前进的方向，所以我们应该是认真学习，认真领会我们这个十八大报告精神的内容。然后把这些报告的内容能够对我们的是工作进行指导。因为从我们的实践工作来讲，我们是作为工会理论的家学和科研的这些工作者，那么我们要以十八大精神为指导，然后把我们的教学科研工作搞好，因为我们学校确实还承担着为全总培训工会干部的任务，还有劳动模范培养的任务，所以我想报告的内容，我们可能要做一个全面的理解和学习。认真的理会，为什么了？因为这个报告当中很多内容可能是和工会和职工有关的，那么如果和职工和工会没关的，是不是跟我们的工作就没关系呢？其实也不是，因为我理解这个报告，因为它是我们未来方向性的这么一个宏伟蓝图的描绘，所以我觉得我们一方面是要把这个报告全面的、系统的来认真学习和领会，同时，我们还要把这个报告里面涉及到的，就是刚才我们也谈到一部分了，就是涉及到工会，还有我们职工和劳动关系相关问题的话，我们确实要更加仔细的研究和认真的学习。

主持人：非常感谢杨老师能够作客中工网，跟我们一起聊一聊她的心得体会，也感谢您收看中工网为您带来的节目，敬请关注中工网的其他节目，我是姚星，下期与您不见不散。

杨冬梅：好，谢谢！