? 工会创举

上海浦东新区各级工会创新思路开展女职工工作

    浦东新区女职工的总数已达51.7万余人，约占全区职工总数的42.7%，她们为新区的建设发展作出了巨大的贡献。“三八”到来之际，在新区总工会的部署之下，浦东各基层工会将创新思维注入女职工工作之中，把握女职工特点、夯实组织基础、打造品牌活动，强素质、重维护，最大限度地关爱好、服务好女职工。浦东新区高度重视女职工周末学校载体，近两年来，针对女职工的切实需求，每年组织近百场讲座，内容涉及卫生保健、心理健康、职场形象、文明礼仪、法律常识、岗位技能等，既满足了女职工的学习需要，又提高了女职工的岗位竞争力。周浦镇的做法尤为典型，几年来周浦镇女职工周末学校以“送信息”、“送知识”、“送技能”为立足点，联合劳动等部门，因地制宜，围绕知识教育、思想教育、技术技能、就业能力等开设多种类型课目，创建特色培训，开设了摄影、太极拳、歌咏、烹饪、英语、计算机等培训班。详细>>>

? 工会工作范例

江苏丰县总工会“五大行动”力促2013年工会工作跨越发展

  　江苏丰县总工会“五大行动”力争2013年工会工作全市领先、全省争先。一是开展职工素质提升行动。深入开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议、创建“工人先锋号”、“劳模创新工作室”等活动；加强职工法律、安全等方面教育。二是开展企业文化职工文化提质行动。深入做好职工书屋建设工作，打造精品书屋、特色书屋，继续组织开展职工读书月活动，举办职工书画摄影比赛、主题征文作品评选等活动，全县企业文化职工文化建设提质扩面。三是实施企业工会规范行动。坚持把工资协商和集体合同的签订列为工会维权工作的重中之重。开展工资协商，签订集体合同，协调劳动关系，规范稳定用工行为，督促企事业单位与全体职工建立规范的劳动关系，推动建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。新建会企业实行建会与“建制”同步。全县职工50人以上企业建制率、合同履约率力争达到95%以上，行业、区域工资集体协商对职工50人以下企业的覆盖面达90%以上。详细>>>

? 工会工作突破

北京门头沟区总工会：超九成建会企业协商工资

  截至目前，门头沟区工资集体协商专项合同已覆盖870家企业，占全区建会企业数的98%，其中，签订独立工资集体协商专项合同企业452家，百人以上企业签订工资集体协商专项合同66家。记者昨天从门头沟区总工会了解到，成绩的背后，凝聚着80后工会专职社会工作者的努力和智慧。去年，由3名80后工会专职社会工作者组成的小分队深入全区各基层企业中，了解企业的实际情况，他们发现，辖区大部分企业是10人以下小微企业，多为家族式企业，并且人员流动性大，生产经营不稳定。针对这些特点，区总工会采取签订区域性工资集体协商专项合同，并将这项工作逐步覆盖到镇、街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。此外，区总工会还建立了QQ群，将工资集体协商工作的程序、备案手续、工作流程等工会文件上传到网络，并随时在线解答基层工会在推进工资集体协商工作中遇到的难题，受到基层工会的广泛好评。详细>>>