? 工会创举

北京：“五亮”工程拓展职工知情权

     今年初，北京市总制定发出《关于进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设提高服务职工能力的意见》，以创新和规范基层工会职工之家建设为载体，推动“双亮”工作落实，并结合首都实际，进一步加强“职工之家”实体化、信息化建设，将“双亮”拓展至“五亮”，即：“亮牌子”，各基层单位在方便职工的位置设立专门活动场所，在显著位置标明“职工之家”，配备相应的办公设备、活动设施，并设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所。“亮身份”，工作人员要佩戴统一标识，工会主席要向职工公布手机号码、电子邮箱。 “亮制度”，将“职工之家”人员分工、管理办法等工作制度“上墙”。“亮项目”……详细>>>

? 工会工作范例

漯河产业集聚区用好工会经费 职工工伤全报

  　 日前，记者随漯河市工会到东城产业集聚区调研走访时发现，这里的企业都把工人当成了宝贝。为了招到工人、留住工人，各企业是想尽办法，在工人身上下足了功夫。

　　“我们每年几万元的工会经费全部都用在了工人身上：举办职工技能培训班，职工工伤全报，公司探望慰问生病职工或家属，我们在工人身上多想办法，既留住了职工，企业又得到了发展。”泰威公司工会主席翟国亭感慨地说。豫中宏源公司把每月25日定为“职工例会日”，会上企业负责人和员工代表面对面，职工提出生产或管理中存在的问题，管理层现场答复解决的时间和办法。这样，工人的责任意识提高了，企业也很快走上了良性发展轨道。 详细>>>

? 工会工作突破

重庆市总工会、市委两新工委练好"三字诀"

  　 重庆市总工会、市委两新工委通过坚持以“学”为基、以“听”为主、以“访”为重，扎实抓好群众路线教育实践活动第一环节各项工作。

  　 结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“炎夏送清凉，关爱职工安康”活动和“牵手帮扶行动”，做好工会、工委领导走访联系区县，处级以上党员干部走访企业，一般干部职工走访慰问牵手帮扶对象等三个层面的走访调研，使机关干部带着问题、带着感情走进基层、踏足一线、深入到在酷暑高温中坚守工作岗位的的职工中去，送去清凉药品，听民声、察民情、解民忧、化民困，力所能及地解决一批基层组织、职工群众最关心关注的迫切问题。详细>>>