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| 回眸 送温暖20年足迹 |
相关专题 |
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送温暖活动的源头，可追溯到上世纪80年代各地工会开展的各种形式互助活动。那时，牡丹江等地工会组织开展了“学雷锋，树新风，送温暖，做群众贴心人”等活动，协调和动员党政工干部和社会各界力量，走访慰问困难职工家庭，为困难企业和困难职工排忧解难。 |
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1992年1月7日，由中华全国总工会领导带队的送温暖慰问团，兵分8路，奔赴安徽、湖北、河南等18个省、自治区、直辖市，走访慰问困难企业和困难职工。在全国范围开展的“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”送温暖活动，自此正式拉开帷幕。 |
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2002年初，天津市总工会和昆明市总工会率先在全国成立困难职工帮扶中心。这种通过设立专门办公场所，配备专职工作人员，提供信访接待、政策咨询、生活救助、就业帮扶等“一条龙”服务的困难职工帮扶中心模式，很快以其快捷、高效的帮扶效果得到了广大职工和社会各界的好评和认可。
“今年工会送温暖活动的对象，从往年的集中在困难职工群体和先进模范人物，首次扩展到‘三个面向’，即面向广大职工群众，面向先进模范人物，面向困难职工群体。”这是全总启动2011年“两节”送温暖时，全总新闻发言人李守镇对媒体隆重推出的“新闻点”。 |
| 成就 各地工会“送温暖”为政府分忧、为群众解难 |
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四川工会：“千方百计把帮扶中心建在困难职工的心中”
“二十年弹指一挥间”。但四川工会在开展“送温暖”活动和帮扶工作历程中以“临时性”为开端，逐步过渡到常规性的运作，再通过建立健全相关组织机构而实现对困难职工帮扶的全覆盖，最终发展到融合各种资源并在全国工会系统中构建起独具特色、且完善的帮扶网络，使“送温暖”和帮扶工作成为了社会保障和救助体系中的重要组成部分，从而让越来越多困难职工沐浴于党和政府及工会的温暖“阳光”和“春风”。 | |
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| 展望 永不停歇的温暖年轮 |
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关于构建“送温暖”长效机制的思考
工会在开展“送温暖”活动中，如何通过创新帮扶机制来提升帮扶效果，是一个值得探索的课题。着力实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型转变，由单纯物质帮扶型向全方位保障型转变，由局部受益型向全员覆盖型转变，确保帮扶工作呈现出规范化、制度化、常态化格局，应该成为新时期工会帮扶工作的努力方向。
站在十八大起点上重新思考“送温暖”工作的重要意义
工会送温暖工作的重要意义，不仅在于为困难职工构筑了抵御风险的屏障，搭建了一条党和政府联系职工的桥梁纽带，还在于增强了工会组织的吸引力、凝聚力，促进了工会组织的建设发展，从而为工会更好地履行职能、维护职工队伍和社会稳定、服务改革发展大局和发挥国家政权的重要社会支柱作用奠定了坚实基础。由中国工会发起的送温暖活动和困难职工帮扶工作，以数十年如一日的执著和热情，以前所未有的规模和声势，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，把一个国家的情义留在人们的记忆中，在神州大地上一次次奏响爱与责任的交响曲！
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