福州工会：汇各方之力打造维权“终点站”

　　 近年来，福州工会持续深化“1+4”社会化职工维权机制。在坚持政府与工会联席会议制度的基础上，分别与人大内司委建立联席会议制度、与法院和劳动部门建立劳动争议调解联动机制、与司法部门建立法律援助和法治宣传合作机制、与信访和劳动部门建立重大劳动关系矛盾调处机制，进而形成内涵丰富、手段多源、结构立体的社会化职工维权体系。

　　福州市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦告诉记者：“‘1+4’社会化职工维权机制正如榕树一般在有福之州生根，汇集各方之力，为广大职工支撑起庇荫万众的维权绿荫。”为职工维权，怎样才能让职工满意，如何当好“娘家人”，提升工会维权的能力？工会维权的资源和手段又在哪里？这是福州工会干部近年来经常思考的问题。“1+4”社会化职工维权机制打破了以往工会“单兵作战”的维权格局，以“制度红绳”为牵引，把工会干部与职工群众紧密相连，让“多部门联动、合力攻坚”成为了职工维权的常态，让工会组织不再只是职工维权的中转站，真正成为了终点站。详细>>>

中铁二局工会：企业内部“立法” 维权落在实处

　　 “尽管大有大的难处，但只要主动依法维护员工合法权益，就没有解决不了的难题！” 中国中铁股份有限公司所属的中铁二局集团公司是拥有职工两万人和农民工10万人的特大国有工程施工企业，12月11日，该公司工会主席张文杰在接受记者采访谈到维护职工权益时给出的答案是：“如果企业主动内部‘立法’强化监督，就能为员工合法权益撑起一片‘蓝天’”。

　　 公司工会主席张文杰介绍说，长期以来，不仅公司工会代表员工坚持与企业签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，公司还将此视为企业内部“宪法”，并为确保员工权益而不断进行修改调整。详细>>>

姚长杰：一位职工“娘家人”的“三情”

　　　病床上，一个蓝色帆布文件袋放在枕边，里面装着一些近期的工作材料。因粘液腺癌手术后化疗，他的体重已从153斤降到99斤……妻子说：“别看现在这样子，只要谈起工作上的事儿，他马上就跟没病似的。”

　　他叫姚长杰，今年59岁，是沈阳市沈河区朱剪炉街道总工会副主席。“工会干部一要对工作有激情，二要对企业有热情，三要对职工有真情。”带着这种朴素的感情，姚长杰从一件件小事入手，当好服务职工群众的“娘家人”。11月25日，沈阳市总工会授予其“模范工会干部”荣誉称号，并作出开展向姚长杰同志学习活动的决定。朱剪炉街道总工会被评为省“优秀乡镇（街道）工会”、全国“模范职工之家”，他也先后荣获沈阳五一劳动奖章、沈阳市劳动模范等荣誉称号。 详细>>>

徐玉琴：她既是铁面“讨薪姐”又是体贴“暖心姐”

　　 “小武子，你别卖货了，快躲躲吧。你看徐大姐又来了。”在五爱市场鞋帽城床品部档口，一位中年女人正在劝说一位中年男子。“我是这儿的老板，我躲什么躲，我看她老徐能把我怎样？”档口老板杨林是鞋帽城里出了名的倔脾气，这根“大钉子”在商城更是谁都不敢碰。可徐玉琴偏偏不信这个邪，为了给员工讨个说法，她不仅要碰这根“大钉子”，还要拔出这根“大钉子”，纠纠市场的“歪风邪气”。

　　穿过密密匝匝的人群，徐玉琴快步向前，身后还跟着一位哭哭啼啼的姑娘。她三步并作两步，脚底板还没落稳，就先发制人地问：“你是老板？这姑娘是你家的售货员？人家姑娘不干了，你不但不给工资还扣了押金！”连珠炮似的质问，让杨林有些招架不住。详细>>>