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? 工会创举
内江市总工会开展“四问三送三帮”
“四问”：问需要，重点了解掌握职工的冷暖疾苦，掌握职工生产生活的问题和需求，实实在在地解决具体问题和困难；问计策，征集职工和企业对当前工会工作的意见建议，认真分析、研究解决职工和企业反映的突出问题；问作风，了解掌握各级工会组织和工会干部贯彻群众路线情况，进一步改进作风、优化效能，提高联系服务水平。
“三帮”：全面提升工资集体协商履约率和实效性，健全职工维权服务“三平台五机制”，加强厂务公开民主管理，落实职工劳动保护相关法律法规，开展农民工工资支付情况专项行动，切实帮助职工维护合法权益。详细>>> |
? 工会工作范例
甘肃高台建起劳模创新工作室发挥示范效应
高台县总工会多方调研，创新思路，主动作为，去年以来建设劳模创新工作室3个，推动工会工作创新发展，激励广大职工科研攻关，勇创佳绩，积极投身于“建功十二五，建设宜居宜游新高台”的伟大实践。
近年来，该县全国劳模、新坝乡暖泉村党支部书记盛作新带领全村群众发展红提葡萄产业和温室设施农业，调整产业结构，走出了一条依靠科技发家致富的好路子。去年初，县总工会在暖泉村指导建起了以盛作新命名的全县首个劳模创新工作室——盛作新劳模创新室。它的建立不仅推动了以红提葡萄产业和温室农业为主的村级设施农业的快速发展，也为该县今后建立更多的劳模创新工作室开了先河。详细>>> |
? 工会工作突破
江苏东海走出劳模管理服务新路子
今年以来，江苏省东海县总工会在全市乃至全省率先推行“1+1”（1个劳模救助救济基金、1个劳模智能化服务平台）劳模智能化服务管理体系，走出了一条服务劳模、管理劳模的新路子，深受广大劳模欢迎。该项举措被连云港市总工会评为2013年度全市工会创新成果一等奖。
随着社会的发展和全县劳模队伍的日益扩大，传统的管理、服务方法已经难以满足劳模的多元化需求。东海县总工会主动作为，创新举措，建立了困难劳模救助救济基金并出台《困难劳模救助救济基金管理办法》，确保基金得到合理正确的使用。详细>>> |
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