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“在家门口打工更幸福”、“感谢兄弟省市工会和企业送岗位上门”，这是2月10日在安徽国际会展中心举行的安徽省春节后首场大型招聘会上，主办方打出的标语。一边是对外出务工者的亲情呼唤，一边是对异地招工单位的友情致谢，两幅标语所寄望的这种均衡最终还是被求职者打破了。尽管当天的天气极其寒冷，但招聘会上超过10万个的就业岗位仍然吸引了不少求职者。据有关方面的最后统计，在当天总共达成的1.2万余份就业意向合同中，超过8成的求职者选择的是与自己所在地更加接近的本地企业。<<详情 春节假期刚过，各地用工市场又现招聘“旺季”——用工单位纷纷扎堆开始“抢人”大战，而求职者也准备离乡找工作。仅在2月10日启动的“全国工会就业援助月”在安徽合肥举行的首场招聘会上，就有600多家企业携10万岗位入场，吸引了1.8万求职者。然而，记者在招聘活动中发现，求职者与用人单位之间“嫁娶两难”现象突出，就业预期过高已经成为影响求职者成功就业的一大障碍。 <<详情 |
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随着安徽省近年经济形势的不断发展，已有越来越多的求职者把目光放在家乡。合肥本土一家酒店本着这样的想法，在招聘会现场打出年薪五十万的广告，吸引皖籍酒店业管理人才回到家乡。酒店管理的人才只有自己培养和外部聘用这两种方式，若自己培养，少则花十年时间。“沿海城市的酒店业很发达，那里活跃着很多安徽籍酒店业管理人才，我们希望这些人才能够回到家乡发展。”该酒店人力资源经理吴小姐说。<<详情 招聘会现场，扎着统一头巾、围着黄色围裙的“月嫂”们吸引了不少求职者的目光。记者走近一看，发现她们正在指导求职者该如何给婴儿洗澡。“合肥市目前月嫂数量在一千人左右，但是市场需求达到了五千人。”安徽省皖嫂家政服务公司董事长宛志英告诉记者，“合肥市场月嫂的月薪起步价在4600左右，最高年薪已经超过十二万。但是对于有需求的家庭来说，给的钱再多也没有用，只能排队。合肥月嫂市场很缺人才。”宛志英表示，相比一般家政服务而言，月嫂的门槛要高得多，这也是人才培养困难和市场缺口不断加大的重要原因。 <<详情 京东方半导体有限公司招聘主管袁先生告诉记者，该公司的职工宿舍已经由六人间改为四人间，并且配备了空调、洗衣机、电视机等家电，另外还安装好了网线接口，提供wifi.“公司达不到年轻人的要求，根本留不住人。刚花一两年培养出的人才转眼却离职，公司损失很大，所以公司开始注重提升员工的生活质量。”袁先生表示。此外，记者在招聘会现场看到包括海尔在内的不少企业都将“宿舍区提供免费wifi”写进了招聘岗位宣传中。<<详情 |
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