工会创举

营口工会建立岗位工资标准

    营口市民营企业较多，过去由于各行业无工资标准，职工跳槽频繁，有些行业的职工流动率高达40%.为此，营口市工会组织率先在服装加工小企业众多的虎庄镇建立劳动定额指导委员会，镇工会主席担任指导委员会主任，负责行业劳动定额的分析、测算、核定。定额确定后，劳动定额指导委员会把各工时定价制作成软件，职工只要输入自己姓名和工作量，就能知道当天的工资是多少。

    在此基础上，该镇又成立了由工会牵头，工商、税务、劳动等多部门参加的工资集体协商指导委员会，开展工资集体协商。劳动定额统一了，职工工资逐年增长，最低工资标准已由2008年的1000元增至现在的2000元。职工队伍稳定了，职工流动率由40%降至3%，全镇产值由3.5亿元增加到现在的7.2亿元。详细>>>

工会工作范例

河南安阳市启动“农民工就业援助月”活动 

    日前，由河南省安阳市工商联和安阳市总工会等单位举办的2014年安阳市“农民工就业援助月”活动启动仪式暨关爱农民工行动大型专场招聘会在安阳县曲沟镇举行。安阳市人大常委会党组成员、市总工会主席张善飞，市政协副主席曹季敏，市委统战部副部长、市工商联党组书记周文军参加了活动。

    此次活动以“广开就业门路、提高就业质量、服务基层职工、促进科学发展”为主题，由95家用工单位、2家职介机构、3家培训学校提供6385个用工岗位和3000个培训名额，并现场开展政策咨询、就业指导、法律援助、健康体检等活动。

    安阳市各级政府和有关职能部门不断建立健全长效机制，为农民工和各类人员就业提供优质服务。各级工商联和组织本次活动有关单位以“就业援助月”活动为契机。详细>>>

工会工作突破

浙江洞头县节后职工返岗率超九成

    受访企业表示，能够保持较高的职工返岗率，除了企业自身条件过硬外，还离不开多年来的工会工作。企业通过组建工会，积极开展工作，鼓励职工参加丰富多彩的各级工会活动，借力工会服务职工，吸引人才，做好了企业的“软福利”，让职工尤其是外来务工人员感受到了企业的“人情味”，找到了归属感和认同感。工会作为职工的“娘家”，不但帮助职工解决了工作、生活中的一些实际问题，维护职工的合法权益，还丰富了职工的业余文化生活，提供条件满足了职工的部分发展需求，如帮助企业建立职工书屋，让员工享受阅读乐趣；组织大型文艺活动、让职工展示个人风采；提供免费技能培训，让职工提升技能水平；建立工资集体协商制度，让职工分享企业发展成果等，工会的这些“福利”让企业省心，职工安心，为企业建立和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力，调动职工的工作积极性提供了有利保障，如春风送暖，暖了人心，留住了职工。 详细>>>