工会创举
湖北省总调研报告直指基层工会“软肋”
调研发现:一些基层工会组建的质量不高,有的虽然挂了工会的牌子,但无具体组织机构,或有机构却形同虚设,“数字”工会、“空壳”工会现象在一定程度上存在;基层工会工作力量缺乏,有的基层工会甚至“要人没人,要钱没钱,要场地没场地”;部分职工没有加入工会,基层工会组建特别是非公有制企业、新型社会组织组建工会仍然存在不少空白点;工会领导机关为基层工会工作提供政策保障、赋予资源手段不足,对基层工作的服务没有跟上,习惯于层层发文、考核评比,对基层的困难了解不全面,对基层在实践中提出的问题回应不及时。详细>>> |
工会工作范例
海门市培养“金蓝领” 从竞赛场上走出的“工人明星群
不久前,江苏省海门市总工会、市人社局等多部门联合授予王勇等10名职工为“海门市第三届首席技工”, 并分别授予吴建华、江晓东、江衍等30名职工为海门市十佳职工创新能手、十佳职工节能减排标兵、十佳职工创新“金点子”获得者。近年来,海门市总工会通过开展职工岗位大培训大练兵、万人劳动竞赛、职工技能节,以及发动广大职工开展“小革新、小发明、小改造”活动,先后培养了4.5万名具有高、中、初级技术职称的工人。这批“金蓝领”职工挑起了企业创新的大梁,为企业带来了40多亿元的经济效益。详细>>> |
工会工作突破
镇江市总发布维权预警信息 劳动者六大“高温权益”不容侵犯
用人单位不肯支付高温费怎么办?高温作业中暑算不算工伤?劳务派遣工能否享受高温津贴?江苏省镇江市总工会新浪官方微博发布了今年的第3号维权预警信息——劳动者六大“高温权益”不容侵犯。镇江市总官方微博列举的第一项高温权益是:从事高温场所作业,享有高温津贴补偿权。第二项高温权益是:调整高温作业的时间和强度,享有停工减工休息权。镇江市总官方微博发布维权提醒:在高温天气期间,用人单位应当适当增加劳动者的休息时间、减轻劳动强度以及减少高温时段室外作业。 详细>>> |