辽宁工会全力打造“六个专项行动”升级版

　　差异化、项目制、典型引路……通过“新老结合”的种种“抓手”，辽宁省总工会已实施近3年的“六个专项行动”，正在稳健地升级为“2.0”版本。为避免“走过场”，省总创造性地实施“百分考核”，将“量化”引入工会工作。专项行动的目标任务被量化为6大方面、116个具体标准，通过考前3次模拟、考中随机抽样、考后评比表彰，使考核成为推进各项工作落实的过程。>>>详细

辽宁工会从“中枢”到“末梢”一起蜕变

　　3年来，从省总机关到市总工会，再到县区、乡镇街工会以及企业工会，借助“百分考核”等创新举措，“六个专项行动”持续深入，“神经中枢”与“末梢”共同编织了一张维护职工权益的“安全网”。如今，在深化改革的时代背景下，辽宁工会正持续创新，通过“差异化”、“项目制”等举措推动专项行动升级，着力加强基层工会建设、发挥基层工会作用，以实际行动回应中央的期待，回应职工的诉求。>>>详细

长春工会好服务来自创新

　　“最早，我以为工会就是搞搞活动、逢年过节看看困难职工……后来我发现，工会是真心实意、真金白银、想着法儿地为职工干事，真就像是咱的‘娘家人’！”这是长春市鼎庆经贸公司农民工谢启才对工会的新印象。在长春，工会正在赢得越来越多的基层职工，包括外地来长打工农民工的认可和信赖。这些认可和信赖，与长春市总的工作创新有关，与他们加快整合内外资源、不断提升服务职工的层次和水平有关。>>>详细

长春工会用扎实服务赢得职工欢迎

　　近年来，长春市总服务职工屡有创新之举。为建筑工地上的农民工兴建“夫妻房”也是其中之一。从去年迄今，市总携手长春建工集团共建成“农民工夫妻房”132套，为每套“夫妻房”配备了基本家具和生活用品。“这是我们努力探索服务职工全面化、常态化、长效化的重要载体。为突出普惠性，我们还为没有医保的持卡会员设立了住院费用补贴项目。”长春市总工作人员介绍。>>>详细

安徽工会构筑全程跟踪式工作创新路径

　　7月底，安徽省总工会多个职能部门负责人被召集到一起“晒”半年工作成绩单。在逐一汇报完年初制定的全省工会“2510”重点工作上半年进展情况后，他们被要求制定出一份详细的落实整改措施。目前，安徽省总正在构筑一条全程跟踪式的工作创新路径，让所有重点工作从发起到结束全程落在实处。“晒”成绩单是其中最新的一例。工会干部们表示，全程跟踪式工作法掀起了求真务实之风，并使全省工会工作面貌焕然一新。>>>详细

解读安徽工会的“新工作法”

　　名为“送清凉”的工会常规工作，是安徽省总工会覆盖全年的“四季送”的主要内容之一。这项年复一年的工作在具体操作过程中已经形成了某种固定的套路。而面对新的职工需求和新的工作环境，这些套路是否需要改进和完善？带着这些问题的思考，安徽省总工会开启了一次创新之旅。安徽省总工会近一段时间以来，一次又一次开启工会工作创新的征程。而所有这些创新，最后的指向都是，最大化地服务好职工。>>>详细

福建工会“精细化”服务扩大职工受益面

　　为补上服务职工前台——镇街工会这一“短板”，福建省总工会在加强镇街工会建设上出台含金量很高的政策，配齐配强镇街工会工会干部，实现乡镇工会至少有一名工会专干。与此同时，还加大了对镇街工会的经费支持力度，对符合基本要求的镇街工会每年各拨补工作经费1万元，每年给予每个镇街工会聘用的工会专干工资补助1.5万元。福建省全年安排支持下级工会、服务职工的经费支出预算达23657.7万元，占省总本级总支出预算的70.5%。 >>>详细

福建工会服务劳模发挥劳模作用纪事

　　今年福建省的庆“五一”劳模大讲坛有了一个引人注目的变化：主讲人是劳模，主持人是劳模，颁奖的嘉宾还是劳模，就连LED上播放的影像也是劳模。劳模成为这场活动名副其实的主角。“各级工会在举办重大社会活动时，邀请劳动模范代表参加，并在活动中安排主持、剪彩、颁奖、启动等荣誉工作。”5月8日福建省总工会下发的《通知》，把这项安排常规化。 >>>详细

浙江工会掀起“打通最后一公里”攻坚战

　　“建了工会就要有健全的组织、能干的队伍、合理的经费以及基本的制度，不是挂一块牌子就叫成立工会，这就是工会建设的底线。”在8月18日召开的全省半年度工作会议暨加强基层工会建设推进会上，浙江省总工会再次发出了切实加强乡镇、企业工会建设，打通工会履行职能、服务职工“最后一公里”攻坚战的动员令！“要把工会工作转化为职工群众的切身体验，首先要搞清楚‘谁与职工最近、关系最直接’。”戴震华表示，显然，离职工最近、关系最直接的，就是乡镇、企业工会，而这也是打通工会服务职工“最后一公里”需要重点突破的环节。 >>>详细

浙江工会：让职工时刻感到工会就在身边

　　作为民营经济大省，浙江非公企业集中，职工流动性大，劳动关系复杂多变。但让各级工会有些尴尬的是，尽管近年来全力推进“两个普遍”，但不少小型、分散的新经济新社会组织依然游离于工会之外，职工遇事不找工会的现象仍时有发生。“上级工会每天忙忙碌碌，千方百计为职工提供服务，很多职工却不知道工会在干什么，这说明中间有环节出了问题，很多工作部署没有落地。”在深刻反思后，浙江工会找准了“相对薄弱的乡镇（街道）、企业工会不能有效地完成‘最后一公里’的工作传递”这一症结。 >>>详细

山东工会为职工成才“插上飞翔的翅膀”

　　7月，山东武城县工会、县就业办、县职业技术学校联合举办了电焊技能培训班，鲁权屯镇起扬彩钢设备有限公司的23名农民工免费参加了培训。培训结束通过考核后，23名农民工全部进入该公司从事焊接工作。“通过调查走访，针对企业用工需求，在培训中及时调整课程内容，力求做到‘无缝对接’。”谈起这次培训，工会主要负责人说，培训班先后增设了计算机、电焊技能、企业文化等贴近企业实际的课程。与武城县根据用人单位需求开展的培训不同，菏泽市牡丹区工会则联合人社部门和用人单位，先后在华宏制衣、果然好食品、睿鹰制药等企业举办了职工岗前知识技能培训班，提高了职工的自我保护意识和职业技能水平。 >>>详细

北京餐饮行业工资协商实现突破

　　  历时半年协商、经过6次修改，北京市总工会、北京市餐饮协会在9月1日组织部分餐饮企业举行了该行业“工资协商专项集体合同”和“女职工权益保护专项集体合同”的签字仪式。签约企业将两份专项合同报企业注册地人力社保部门备案。 这是北京市总探索出的“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”行业性工资集体协商工作方法在餐饮行业首次实践，而且充分发挥了协调劳动关系三方机制在协商工作中的推动作用，被有关专家认为具有“突破性”、“示范性”意义。 >>>详细

北京市餐饮行业部分企业工资集体协商：谈薪有新突破

　　  9月1日，对于北京市餐饮行业部分企业职工来说是一个非同寻常的日子——北京市餐饮行业首次有了本行业的工资协商专项集体合同。当日，餐饮行业女职工权益保护专项集体合同也同时签订。“这次北京市餐饮行业工资协商集体合同的意义不同一般。一是加强产业工会工作找准了突破口，从而使产业工会工作更加尽职到位；二是工资协商专项集体合同内容有较大突破，呈现诸多亮点；三是依托产业劳动关系三方机制形成了合力，行业工资集体协商机制建设实现突破。”北京市总工会副主席王玉英说。 >>>详细

内蒙古工会:职工文化阵地建设下活基层工作一盘棋

　　  据了解，从今年开始，自治区总工会将职工文化阵地建设列入服务职工办实事计划之一，未来四至五年，将采用“以奖代补”的形式每年投入至少2000万元，总计用于基层职工文化阵地建设资金达上亿元，将覆盖全区所有12个盟市和80%以上的旗县（市区）。 今年初，巴林左旗政府投入700万元、建筑面积3100平方米的职工文化活动大楼启用。此后，前来进行文体活动的职工络绎不绝，1000多平方米的多功能厅已经举办健康讲座、技能培训、职工文艺演出等30多场。 >>>详细

内蒙古工会职工文化活动阵地建设解读:找回工人文化宫的记忆

　　 据分析，职工文化活动阵地大多建设在城镇中心区域，随着城镇改扩建步伐的不断加快，职工文化活动阵地也被纳入各级政府统一拆迁工作范围，部分职工文化活动阵地被拆后没有择地重建，致使活动阵地数量一直处于下滑状态。到2012年底，全区旗县以上职工文化活动阵地比2006年减少了4个。赤峰市巴林左旗总工会主席张洪起说：“以前我们搞全旗职工文体活动，只能去企业或者学校等单位租用场所。规模稍大的活动，由于没有适合的地方，只能放弃。>>>详细

山西省总:法治，让山西工会活力四射

　　  2013年3月，山西省总全委会上，新当选省总工会主席的田喜荣宣布了省总新一届班子的工作思路：以继承、完善、创新、提高为总体要求，从2013年到2017年分别开展“调查研究年”、“依法维权年”、“组织建设年”、“素质提升年”、“总结提高年”，实现重点突破，带动全局。他要求山西工会干部要增强法治意识，强调“以法理精神审视工会工作”，“运用法治思维和法治方式创新工会工作”。 “巩固成果，总结经验，完善方法，扎扎实实坚持下去。”今年2月下旬，山西省总接到了中央领导和全总、省委省政府主要领导的批示通知。一项工作得到全总和省委省政府主要领导同志5次批示，这在山西工运史上还是第一次。 >>>详细

贵州工会大调研力促强基固根本 让基层工会建起来转起来活起来

　　  不到半年时间接连两次大调研，贵州工会干部走出高楼大院，来到基层一线寻找自身“软肋”。随之而来的“五大行动”着力做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响，为贵州基层工会服务职工提供了坚实保障。省人大常委会副主任、省总工会主席袁周说：“要让基层工会在‘建’起来的同时，‘转’起来、‘活’起来。” “我们要坚持‘一年做几件事、几年做一件事’，强基固根本，把涉及工会、涉及职工的事情办好，办出成效，打造品牌。”省总工会党组书记、副主席杨兴举强调。 >>>详细

贵州工会夯实基础激发基层工会活力纪事

　　  两次大调研，给贵州工会工作带来极为深远的影响。全省各级工会着力深化大调研成果，在人员编制、履职能力、经费保障、基层工会规范化等方面，以扎实措施带来全新气象。“做一件是一件，做一件成一件”，围绕“强基固根本”的几大焦点问题，贵州工会人正以实际行动让基层工会和职工群众都感受到实惠。 目前，贵州一般县域的职工人数约5万人，经济发达的县职工人数达10多万。而县级总工会基本沿袭原来的人员编制，一般是5人，最多的也就10人左右。 >>>详细

广西工会构筑全方位服务农民工工作平台

　　  今年下半年，广西壮族自治区总工会将筹集1000万元，为全区100万农民工每人赠送一份意外伤害互助保障卡，每份最高可获8000元保障金，为农民工筑起另一道健康防线。近日，自治区总工会下发《关于创新和加强农民工工作的若干意见》明确，年内还将完成培训6万农民工、投入200万元贴息资金、为农民工维权仲裁开设绿色通道等，这也体现了广西党政对工会开展服务农民工工作的重视支持。 目前，广西有180万农民工工会会员，占广西工会会员总数的37%，自治区总工会计划用3年时间将农民工会员比例翻一番。“农民工融入城市，首先要融入工会。”自治区党委副书记危朝安为各级工会在农民工集中的重点工程建设工地、工业园区建立工会工作站指明了方向。 >>>详细

四川工会激发“内生动力”

　　  “内生动力”之一：夯实组织基础增强凝聚力。近年来，四川省总工会从争取党政重视、推动各方协同、工会主动作为三个层面入手，大力推进基层工会组织建设。2013年，争取省委把工会组建等工作纳入对市（州）党政目标考核内容后，各市（州）县（区）地也相应对照实行；各级人大、政协把基层工会组建纳入执法检查、工作视察的重要内容。省总还制定了《全省工会组建和会员发展规划》、《专项考核办法》。“内生动力之二”：强化队伍建设增强战斗力。 >>>详细

对四川工会“内生动力”的深度解读：跳起“摸高”没有“顶”

　　  2011年，泸州市总工会常务副主席陈道元身体出现不适，其喉部被检查出有一个异常肿块。幸运的是，这一“病灶”被有惊无险地摘除了。他来不及休息，便带领市总一班人开展“三化一评价”活动——推进基层工会标准化、规范化、制度化，工作做得怎么样交由社会评价。 一年后，当他向四川省委常委、省总工会主席李登菊汇报此项活动的成果时，李登菊对这一创举表示了肯定和赞扬，同时还激励他：“道元，还得再努力跳起来摸高哟！” >>>详细

江西省总让工会工作焕发新意

　　  伴随着节奏明快的韵律和不时插入的说唱，身着工装的男女工人欢快地边唱边跳，这是赣西供电公司工余时的一个场景。如今，被喻为“工间Style”的新式工间操，正在江西省企事业单位的职工中广为流传。这套由江西省总工会创作推广的“社会主义核心价值观工间操”，精心将社会主义核心价值观“三个层面24个字”融入工间操，通过巧妙编排让广大职工在健身的同时传递正能量。 >>>详细

江西工会工作的创新“Style”

　　  “既塑形美体，又愉悦身心，这样的活动我们愿意参加。”刚刚跳完工间操的熊文君如是说。今年27岁的她，是江西省鹰潭市贵溪行政服务中心工商窗口的职工，最近对省总工会推行的“工间Style”着了迷，不仅整套操跳得流畅，而且对背景音乐中说唱的社会主义核心价值观内容也烂熟于心，“三个层次24个字”随口就说出来了。 >>>详细

湖南工会“三贴近”跳出“内循环”

　　  “跳出工会看工会，走出工会干工会。”刘莲玉履新伊始就率领省总领导班子成员下矿井、进车间，开展“明三湘会情，求创新发展”大调研，从职工群众中寻找创新的源泉。“那其实是一场湖南工会系统解放思想的‘头脑风暴’。”许多参加过这场大调研的地市工会干部认为，“工会干部必须克服‘内循环’的惯性，解决好工作被动甚至滞后的问题。” >>>详细

湖南让职工成为工会的“VIP”

　　  2010年4月13日下午，辰州矿业沃溪坑口离地面垂直距离760米深的井下，湖南省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉与省劳模王达辉和一线工人促膝谈心……在广泛深入调研后，她提出了“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”的全省工会工作思路，要求各级工会“不唱高调，不换频道，始终把服务职工的责任举过头顶、意识扎根心中，始终把服务职工作为第一责任。” >>>详细

江苏各级工会全面开展“双争”活动

　　  引领各地工会开展“双争”活动，江苏省总工会出台了《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》等系列文件，将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的综合载体，把过去分散在职能部门考核的重点工作统一整合到职工之家建设之中；将职工之家建设向联合基层工会、县（市、区）以下区域、行业工会拓展，首次将县（市、区）总工会纳入“建家”范围。省总工会提出，3年～5年内，争取使全省85%以上的基层工会建设成为合格职工之家，其中30%建成市级以上模范职工之家。同时，建立了“建家”工作的激励约束机制，推动常建常新。 >>>详细

海南工会“服务农民工年”传递人文关怀

　　  统计数据显示，海南省农民工总量已达154.3万人，占全部职工总数的58%.省人大常委会副主任、省总工会主席陈海波表示，寻找“最美农民工”，一方面是为了在全社会营造关爱农民工的氛围，另一方面是为了增强农民工群体的自信心，帮助他们更好地融入城市。据悉，“最美农民工”的具体标准包括：爱岗敬业，热情为群众服务，具有奉献精神；在所从事的工作领域取得突出业绩，具有一定的代表性；品德高尚，事迹感人，得到群众公认。 >>>详细

海南工会开展“服务农民工年”系列活动纪事

　　  “我们要带着深厚的感情和强烈的责任感，全力做好农民工工作。”在海南工会，这是一个共识：解决好农民工问题，不仅是一个经济问题、社会问题，也是一个重大政治问题。作为工会人，要真正把农民工当成自己的兄弟姐妹，把农民工在务工、生活中遇到的困难当成自己的困难，以深厚的感情、创新的办法，真挚关爱、真诚服务农民工。而在众多农民工眼中，2014年的海南工会，在大灾之中担重任，于细微之处显真情，“服务农民工年”系列活动给大家带来了切切实实的温暖与感动。 >>>详细

陕西工会做实“三服务”呈现新亮点

　　  为把“三服务”全面推向纵深，陕西省总从3月到6月，开展了基层工会建设、产业工会发展、职工思想状况和工会维稳工作等四项专题调研督查。省总成立了11个调研督查组，由党组成员和厅级干部带队，分赴11个市（区）及韩城市总工会，走访到每个县区。8月1日，陕西省总又召开“三服务”经验交流暨加强基层工会建设推进会，现场学习西安市4家基层工会的经验，并把全省8个市县区、产业和企业的经验推向全省。同时，及时对各种先进典型进行评比表彰，激励“三服务”的深入开展。 >>>详细

重庆市总专题调研推动工会工作创新发展

　　 随着《重庆推进五大功能区域建设劳动竞赛总体方案》的出台，该市劳动竞赛已经形成“点上开花、线上突破、面上拓展”的良好局面。全市劳动竞赛参赛企业覆盖面达到82%、参赛职工530万人次，全市企业开展职工技术创新活动率超过70%.该市大力开展劳模创新工作室创建活动，充分发挥劳模骨干带头作用。目前，全市有劳模创新工作室236个，开展项目创新攻关1300余项，获得专利720余项。>>>详细

重庆工会扎实服务让职工感受工会组织温暖

　　 重庆市总工会近年来围绕实施重庆五大功能区域发展战略和加快转方式调结构、促进经济提质升级，大力培训提高劳动者素质，通过组织开展多类型、多层次的劳动竞赛，激发职工群众围绕中心建功立业的内在活力。重庆工会着力解决拖欠职工工资、滥用劳务派遣、不为职工缴纳社保、劳动保护不力等突出问题，让包括邹先琼在内的广大职工，真真切切感受到了工会组织的温暖。>>>详细