工会创举

咸阳首推工资集体协商质量评价体系

　　 近日，陕西省咸阳市总工会发出《关于建立企业工资集体协商质量评价体系的实施意见》，标志着工资集体协商工作合格与否，由此从宽泛的估计走向了“量化标准”评价。据称，该质量评价体系在全国尚无公开报道先例。 该意见明确了工资集体协商的目标任务，在企业是提质增效，在行业是层级上移，在区域是实现覆盖，并且分别确定了具体的工作指标；在时间上，要求企业每年要定期开展协商，协商后的年度工资集体合同签订率要保持在90%以上。 咸阳市总还要求，各级工会要着力以提升集体协商质量、增强集体合同实效为目的，工作方法“活”，协商内容“实”，质量评价“准”，制度建设“全”，典型示范“强”。详细>>>

工会工作范例

上海工会精心构建“温暖链”

　　 据了解，上海市总要求各级工会广泛动员职工和社会各界，继续开展以“人人奉献爱心，共创美好生活”为主题的“爱心一日捐”活动，壮大各级工会帮困送温暖基金。与此同时，今年，市总还依托上海市职工帮困基金会，接受爱心企业、爱心人士的捐款。倡议各级工会积极组织和推广“爱心义卖”活动，鼓励引导职工、企业等社会各界积极参与，拓展实物筹资渠道。此外，市总将倡导获得各类工会先进荣誉的企业承担更多社会责任，共同加入到工会送温暖行列，进行“爱心探访”活动，捐钱捐物定向慰问困难职工家庭。 “两节”期间，上海市总对于本市部分低收入劳模和遭遇特殊困难的劳模发放生活困难补助金与特殊困难帮扶金。详细>>>

工会工作突破

湖南机场管理集团打破合同工与正式工界限

　　 6年前进入湖南省机场管理集团医救中心的陈彦一直以聘任制“临时工”的身份在此担任护士。今年，她不仅能和其他“正式工”一起参加基层管理人员的竞聘，还考上了中级职称，被聘为中心的医生。跟所有“临时工”一样，陈彦的工资待遇也“华丽转身”，与“正式工”同工同酬了，“工资涨了一倍，一月有4000多元。” 今年6月起，湖南省机场管理集团总经理刘志仁发起了一场“触动利益”的变革：在全国民航系统率先打破合同工与正式工的界限，以同工同酬为导向的薪酬制度由“身份管理”转为“岗位管理”，基本解决了员工因身份不同而导致的薪酬不公平问题。 公司还要求新配置基层副职管理人员，按不低于配置数10%的比例，从合同工中选拔。详细>>>