工会创举

江苏省总调查显示：九成多企业高管给工资协商“点赞”

　　 江苏省总工会有关部门负责人表示，开展工资集体协商，要着力提高企业方的认知度与合作精神，以利于减少协商阻力、提高协商质量、增强协商成效。开展工资协商，倡导了劳动关系双方平等的理念，搭建了交流合作的平台，完善了成果分享的机制，既惠及了职工，也让企业获益。调查显示，企业高管对工资协商工作成效表示满意的有1977人，占97.35%，表示不满意的有29人，占1.43%。 企业高管普遍认为，工资协商促进了企业发展，促进了企业和谐，促进了合理分配。江苏顺泰包装印刷科技有限公司总经理何立军表示，开展工资协商，体现了公司对职工的尊重，对职工劳动的尊重，职工更安心了，工作中更有积极性了。详细>>>

工会工作范例

青海建立“三位一体”工伤保险制度体系

　　 青海积极探索工伤预防机制，不断推进工伤康复工作，初步建立了以工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的“三位一体”工伤保险制度体系。在这种保险制度体系下，该省工伤事故及职业病的发生率相对下降，工伤职工的康复意识不断增强，待遇水平逐年增长，工伤保险工作稳步发展。 为强化工伤预防工作，青海下发了《关于进一步做好全省工伤预防工作的通知》，制订《工伤预防费管理办法（试行）》，明确了工伤预防的目标任务和管理要求，建立长效机制，形成了以用人单位为责任主体、职工普遍参与的工伤预防的基本格局。 同时，充分利用费率调整机制，形成合理的费率体系，用经济手段强化用人单位的工伤预防意识和行为。详细>>>

工会工作突破

深圳“集体协商”新规1月起开始实行 企业不得限制干扰工会履职

　　 从1月1日开始，深圳实行修订后的《广东省企业集体合同条例》（以下简称“《条例》”）。在进行集体协商时，员工堵塞、或封锁企业的出入通道和交通要道，或是企业限制干扰工会履行职权、打击报复职工方的协商代表等行为，均被《条例》所明确禁止。 协商过程中的一些行为被《条例》所明确禁止，例如：企业不能限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复；职工不能堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。《治安管理处罚法》将对违规行为进行处罚。详细>>>