陈维创新工作室：心系民生保安全 履职尽责促发展

　　2010年在上海海事局成立了全国海事系统首家劳模工作室——由全国先进工作者陈维同志领衔的陈维海事危防监管创新工作室（以下简称“陈维工作室”），主要承担国内集装箱吞吐量最大的单列港——外高桥港区危险货物安全监管和船舶防污染工作。多年来，陈维工作室秉承“人便于行，货畅其流，服务群众，奉献社会”的交通行业核心价值观，坚持围绕中心、服务大局、严格监管，保障了辖区每年近2万艘次危险货物船舶、3500万多吨危险货物、35万多集装箱危险货物的安全，为上海国际航运中心建设和航运经济发展提供了有力保障。陈维工作室先后获评“上海市劳模创新工作室”、“上海市五四青年奖章集体”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号，并成为全国妇联2013年度重点宣传的五家集体之一。<详细>

杨海波技能大师工作室：典型效应再发酵 巾帼建功展风采

　　在2012年2月份成立了大庆油田第四采油厂第一油矿“杨海波技能大师工作室”，以全国劳动模范获得者、全国五一劳动奖章获得者、中石油集团公司技能专家杨海波为首席专家，聘任了30名采油、集输、电气焊等采油专业（工种）高级技师、技师及油田公司技能专家组成技术攻关团队，以进一步发挥高技能人才在带徒传技、疑难攻关、现场革新等方面的积极作用。工作室自成立以来，通过难题征集、现场调研和集中攻关，解决现场疑难问题130项，获得了公司级以上成果25项，取得专利26项；通过组织师徒结对、骨干培训等方式，开办各类培训班31期，培训员工达3000多人次。工作室获得首批“全国示范性劳模创新工作室”、“黑龙江省劳模创新工作室”、“黑龙江省技能大师工作室”、“黑龙江省工人先锋号”和大庆油田首批“劳模创新工作室”，大庆油田“工人先锋号”等荣誉称号。<详细>

范春燕劳模创新工作室：管理创新的基地 传递最美力量的载体

　　太原供电公司“范春燕劳模创新工作室”（公司管理创新基地）成立于2011年，2012年被山西省总工会命名为“山西省劳动模范创新工作室”，2012年被山西省电力公司命名为“范春燕劳模工作室”，2013年被太原市总工会命名为“范春燕创新工作室”，2015年被授予中华全国总工会“全国示范性劳模创新工作室”。它既是国家电网公司企业文化“三个工程”落地的实践平台，同时也是太原供电公司管理创新基地和传递最美力量展示基地。该工作室在公司党委和工会领导下，高起点谋划、高标准起步，在学习借鉴最新管理理论的基础上，形成了各单元相对独立，整体融合有序的“六位一体”模式。<详细>

贺卫芳创新工作室：巾帼劳模搭平台 创新工作结硕果

　　2012年12月，内蒙古超高压供电局本着提高效率、确保质量、创新管理的原则，创建了以“中国共产党第十八次全国代表大会基层代表”及内蒙古“自治区五一劳动奖章”、“全国电力行业岗位技术能手”获得者贺卫芳同志命名成立了“贺卫芳创新工作室”巾帼创新团队，目前工作室共有职工39人，其中女职工32人。工作室以“管理创新”为主导，紧紧围绕内蒙古超高压供电局所辖500千伏变电站逐年增加，检修人员作业维护半径逐年扩充、新人员不断充实的安全生产实际特点，充分利用网络技术、信息化平台等手段，在安全生产、电网建设、经营管理等方面积极开展技术攻关、技术改进、发明创造、合理化建议、“五小”活动、QC活动等。<详细>

靳淑玲劳模创新工作室：提质增效 巾帼创新之花处处绽放

　　创新工作室以彭建宁为首的绩效考核、以张锐为首的作业标准、以靳淑玲为首的运维管理、以严南征为首的技术创新四个工作小组在工作中相互配合，并积极调动基层班组和员工开展技术创新的热情。通过“五小”项目、QC技术攻关及技术研发等形式开展活动，许多技术骨干和优秀员工加入到创新工作的行列中，共同讨论制定创新工作室的各项创新成果课题，最大限度的保证了各项成果的实用性、适用性、可靠性。创新工作室提出了“点餐”+“套餐”的培训模式。开展了《变电运行人员标准化操作》、《变电运行人员礼仪规范》、《变电检修标准化操作》等多项专业技能培训达30余场次，培训人员达300余人次，使得平均年龄只有33岁的检修公司创新工作室员工们技能得到大幅提升。<详细>

王芊芊劳模创新工作室：凝心聚力 培养一方创新成才的沃土

　　创新工作室通过组织开展劳模创新“领头雁”活动，全力打造“成果孵化站”活力品牌。针对不同专业特点成立“青工发明小组”、“难点攻关小组”，通过QC活动、合理化建议等多种渠道，引导职工从问题入手，大胆改进创新，营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围。通过建立全员参与、全方位开展、全过程推动的创新机制。引入“工程”理念和“项目”思维，形成科研分析、试点探索、典型示范、经验推广有机衔接的创新项目化管理模式。量化积分标准，以成果获奖、论文发表等情况为参考依据，开展积分累积，凝聚员工“唯有奋勇争先，才能提档升位”的信念。<详细>