协调配套的集体协商工作推进体系初步形成-工会-中工网

　　2015年5月14日，北京市东城区总工会推进集体协商工作会议在东城区崇文工人文化宫召开，东城区总工会、各街道总工会、直属企业工会主席、副主席及集体协商工作干部共100余人参加了会议。

　　陈荣书强调指出，随着行业集体协商工作的深入开展，“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的层次分明、协调配套的集体协商工作推进体系初步形成，行业集体协商已经成为深化集体协商工作、提升集体协商质量和实效的重要形式，成为维护行业职工权益、构建行业和谐劳动关系的重要抓手，特别是对行业劳动标准的统一功能、对集体协商工作的辐射效应、对工会整体工作的带动作用日趋凸显，在彰显工会职能作用、扩大工会社会影响方面发挥了重要的基础性作用。[详细]

增强工会干部推动集体协商工作和开展集体协商业务培训的能力素质

　　2015年年底，全国工会集体协商工作师资培训班在哈尔滨举办。培训班上，部分地方总工会负责同志作了案例分析，介绍了行业集体协商典型案例形成的全过程并谈了开展集体协商工作的经验作法、切身体会和工作感悟。培训期间，还组织了分组讨论，学员针对当前深化集体协商工作中的经验作法、存在问题以及下一步工作建议等进行了深入探讨交流。[详细]

工资协商在深化中升级

　　随着集体协商制度建立与实施的深化发展，如何用好集体协商的策略与技巧,使之在提升集体协商质量和实效过程中发挥积极作用，是摆在各级工会干部面前的一个紧迫课题，亟须进一步加大探索和运用的工作力度。<详细>

企业工会如何推进工资集体协商工作

　　当前很多企业中的工资集体协商仍然存在很多突出问题，比如职工不敢协商、不知通过什么渠道协商、工会不愿协商、集体合同流于形式、时效性不强、质量不高等问题，究其根本，大多还是因为基层工会工作不够扎实，作为协商双方中的职工一方代表，企业基层工会应充分发挥主体作用，主动推进工资集体协商，促进企业和谐发展。企业职工对工会组织了解到底有多少，这里要打一个大大的问号。很多人甚至认为工会就是组织一些文体活动、发发奖品等，突出问题是大多职工忽视了工会的基本职能，即维护合法权益，原因一是工会对自身工作宣传不够，二是在维护职工合法权益的工作上没有多少作为，从而导致工会在职工心中出现不知工会是干什么的，而面对工资集体协商，职工想谈却不知找谁。<详细>

四川省南部县区域性集体协商唤醒员工主人翁意识

专职集体协商指导员队伍将达万人以上

　　“到2018年，全国专兼职集体协商指导员队伍达到15万人以上，其中专职集体协商指导员队伍达到1万人以上。”记者从2015年4月15日在京召开的全国工会集体协商指导员队伍建设现场经验交流会上获悉，全总将逐步扩大集体协商指导员队伍规模，真正培养一批中国工会自己的集体协商谈判专家。据了解，我国集体协商指导员队伍建设已经驶入“快车道”。全国集体协商指导员数量达到14.9万人，其中专职集体协商指导员5778人，较4年前翻了4倍多。30个省（区、市）总工会出台了集体协商指导员队伍建设的意见，22个省（区、市）总工会对建立专职集体协商指导员队伍建设制定专门文件。<详细>

湖南湘西：110余名工资集体协商工作人员参加培训

忻州市总培训94名工资集体协商指导员

西安市总工会2015年公开招聘专职集体协商指导员

马鞍山市总举办集体协商指导员培训班

北京平谷工资集体协商指导员成“香饽饽”

内江市总聘任2015年度工资集体协商专职指导员

北京门头沟工会建QQ群指导企业“谈薪”

泰州姜堰区168名工资协商指导员全力推进工资协商工作