“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”建设一支宏大的高素质人才“梦之队”，是全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的强有力保障

    习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话强调：当今世界，综合国力竞争日趋激烈，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，变革突破的能量正在不断积累。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

    五个“不善于”影响人才强国战略

    尽管我国的人才建设已经取得了显著成就，但毋庸讳言，在尊重知识、尊重人才方面还存在不少问题，突出表现在以下几个方面：一是不善于发现人才。在某种意义上，中国不缺人才，中国缺“发现”。习近平总书记在6月底举行的全国组织工作会议上指出，要树立一种“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的人才意识。然而在论资排辈、求全责备等观念影响下，这种意识还普遍缺乏。二是不善于培养人才。我们现在的教育，还不能很好培养创新人才，不能很好培养实用型人才，更不用说培养杰出人才，教育改革任重道远。三是不善于团结人才。“十个人才九个怪”，凡是人才都有自身专长和特点，必须尊重人才的成长规律，鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理、宽容失败。四是不善于用好人才。不能坚持以用为本、重在使用，不能很好用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用。五是不善于服务人才。行政化、“官本位”趋势愈演愈烈，特别是关心和改善人才的生活条件，解决他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等实际问题方面做得还不够。上述五个“不善于”，在一定程度上，影响了国家中长期人才规划纲要的贯彻落实，影响了人才强国战略的更好实施，必须引起我们的高度重视。

    “广开进贤之路，广纳天下英才”

    尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的一项长期方针。建国伊始，百废待兴，而据统计，当时全国拥有知识分子仅200万人，其中高级知识分子仅10万人。要在几十年内，努力改变我国在经济上和科学文化上的落后状况，迅速达到世界上的先进水平，毛泽东同志指出：决定一切的是要有干部，要有数量充足的、优秀的科学技术专家。他强调“中国应有大批知识分子”。

    进入改革开放的历史时期，邓小平同志大声疾呼：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。”他深刻指出：“我们进行社会主义现代化建设，是要在经济上赶上发达的资本主义国家，在政治上创造比资本主义国家的民主更高更切实的民主，并且造就比这些国家更多更优秀的人才。”江泽民同志作出“人才资源是第一资源”的科学论断，反复强调“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。他指出：“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服‘见物不见人’和‘重使用，轻培养’的倾向。”新世纪新阶段，胡锦涛同志强调要“实施人才强国战略”，并把人才强国战略作为国家新世纪新阶段的三大战略之一。他还提出了我国到2020年的人才发展宏伟目标：“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。”

    党的十八大则发出了“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召，强调要“充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才”。

    进一步强化人才战略意识

    “致天下之治者在人才”。进一步强化人才战略意识，培养高质量人才，要做到以下几点：首先，要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变。目前发达国家经济增长80%依靠科技进步，我们还不到40%.其次，要加快从政策规范向法律规范的转变。通过中国特色人才法律法规体系建设，努力实现人才工作的法制化、规范化，进一步落实人才发展战略和人才政策。第三，要从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变。现在人才“虚胖”现象突出，人才“结构病”严重。我国高层次创新型人才寥若晨星。要重点培养紧缺急需人才；对现有人才结构，要根据经济社会发展的要求，实行战略性调整。第四，要从用好国内市场和国内人才，向用好国际国内两个市场和国际国内两种人才转变。实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，吸引世界各国的优秀人才为我国现代化建设服务。最后，要从传统人事管理向现代人才资源开发与管理转变。学习借鉴发达国家“人力资源”、“人力资本”等先进理念，着力提高人才资源部门的战略地位，努力提升人才队伍的开发和管理水平。

    “我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”建设一支宏大的高素质人才“梦之队”，是全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的强有力保障。