要逆转“累并勤劳着”的生存状态，让劳动者们掌握休息权，拥有话语权，享受劳动的快乐

    国际就业咨询公司“巨兽”与调研公司捷孚凯集团合作，在全球多地分发问卷，调查多国民众对“勤奋度”和经济复苏的看法，其中，仅英国和美国就有8000多人回答了问卷。在本月10日发布的调查结果中，中国位居“勤奋度”榜首，其后依次是德国、美国、加拿大、印度、英国、荷兰、法国。（12月14日《新京报》）

    中国从传统农耕社会走来，“克勤于邦、克俭于家”的祖训早就内化为性格操守，说中国人勤劳，也不是什么新鲜事。何况，在今天的竞争社会，加班加点已经被异化为莫大的光荣。当此背景下观之，世所公认的“最勤劳”之桂冠加冕在中国人头上，也就顺理成章了。

    在勤奋度排行榜之外，我们还应注意到另外两份调查：一是不久前，盖洛普公司公布其2011～2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，调查的东亚4个地区中，中国（包括香港）员工敬业程度最低。二是2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。

    这是一个尴尬的现状：中国人，累并勤劳着。疲累不堪，却又忙得像个陀螺；最不敬业，却也停不下拖沓的脚步。

    文武之道，一张一弛。人不是机器，也不是超人，过度的操劳，不过是饮鸩止渴。道理人人懂，但在现实生活中，好像个个又成了上紧发条的玩偶，停不下飞驰的脚步。

    中国人为什么累并勤劳着？这个问题恐怕离不开三重原因：一是经济社会飞速发展，尽管社科院预计2014年GDP增长7.5%，但要实现这个数字，在基数变大、压力增大的背景下，可能还得靠更多人的艰苦奋斗。二是转型期矛盾多元、保障乏力，人人都想多干点、多攒点，以解教育、住房、医疗、养老等后顾之忧。三是变态的价值评判标准未及转身，以加班为荣的惯性还没有逆转，总觉得劳累是一种值得赞许的人生态度，加上休息休假权基本一纸空文，于是，员工的疲累程度似乎只能取决于老板的良心。

    很多最勤劳的中国人，不过是“被勤劳”罢了。在中国企业以过劳为荣的时候，不少国际企业却前瞻性地强制要求员工懂得休息：譬如高盛决定将入行一年的分析师变成长期雇员，同时还鼓励他们不要在周末加班，因为“这是一场马拉松，而不是短跑。”

    要让最宝贵的人力因素合理用度、有序发展，先要逆转“累并勤劳着”的生存状态，让未来的中国劳动者们掌握休息权，拥有话语权，享受劳动中的快乐。