四川绵阳市人民医院女医生兰越峰，因多次反映所在医院“过度医疗”而被迫沦为“走廊医生”长达22个月。虽然医院院长日前因涉嫌违纪接受组织调查，但当地卫生部门对医院的调查结论也否认了存在“过度医疗”。“我不断要求彻查，但调查的对象却是我，不断地质疑我、抹黑我。”兰越峰说，“我只想做一个纯粹的医生，难道也有错么？”（1月22日《京华时报》）

    谁率先向既有体制顽疾发起挑战，那么谁将率先接受既有体制顽疾的反扑。兰越峰并不是自爆体制弊病的第一人，也不是受到变相打击的第一人。关于她所反映的问题，在体制内难以还原真相的情况下，舆论理当持续保持高度关注。对于本条新闻，除了兰越峰所反映的那些屡见不鲜的医疗顽疾外，最震撼人心的莫过她想做一名“纯粹的医生”的淳朴愿望。

    关于职业，除了未入学堂的儿童外，大抵知其涵义一二。我们每位成年人小时候都曾向老师或家长表达过自己将来的职业希望。那时候，职业还只是一个极其单纯的内涵。然而，及至我们步入社会，随着社会阅历的增长逐渐发现，相当一部分职业变得不那么纯粹，更多时候只是一个内容丰富的平台，很多时候也并不意味你必须集中精力只干这一行。

    理想情况下，现实中的职业既是我们营生的依靠，理论上也是个人价值的重要平台，但实际上不乏职业存在明规则与潜规则“两张皮”并驾齐驱的现象。许多时候，明规则收入并不高，不太可能引起社会的反感，但“潜规则”所带来的丰厚利益无法不令人惊叹。随着“潜规则”的膨胀式发展，社会对职业的向往往往变成对“潜规则”的矢志追求。这方面我们并不乏例证，在一些公务员矫情的叫苦声中，社会上的“公务员热”却甚嚣尘上，与之相映成辉、极具讽刺意味的是，偶有公务员辞职下海便迅速被媒体争相奉为“猛料”。

    还有一个现象就是敬业度。美国知名民调机构盖洛普去年底发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称，中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，处于世界最差水平（2013年11月18日《中国青年报》）。毫无疑问，薪资待遇是影响员工敬业度的第一要素，但一个职业的纯粹性同样占据着极为重要的比重。如果职业只是一张图谋其他内容忽悠眼球的“羊皮”时，即便员工表面上还在工作岗位上，实际上则难免人在曹营心在汉。

    或许可以这样讲，没有纯粹的职业，就不可能提升员工的敬业度。或者也可以这样说，越是“潜规则”盛行的行业，其职业越不可能变得那么纯粹，其职责要么颠倒要么错位。没有纯粹的职业，意味着通过职业努力实现人生价值的期许将会灰飞烟灭，意味着职业素质无法助力个人工作状态的改善。

    使职业变得更加纯粹，这是一个事关全社会和每个个体的重大命题，倘若依托兰越峰事例分析，努力方向至少有二：一是努力消灭“潜规则”，让明规则成为社会秩序乃至职责的主要标尺；二是切实建设基于职业素养的社会评价机制，让那些愿意为纯粹的职业付出者尝到甜头。唯此，我们的社会才可能真正远离“潜规则”这样的人造“雾霾”。