春节返乡过年，辛苦一年的民工兄弟最盼的就是兑现工钱，今年，一个令人欣喜的现象是，不少企业在这方面毫不含糊。1月19日起，南京一家企业连续从银行提出7000万元现金支付民工工资，近日，溧水一合作社社长又拎着百万元现金给种莓农户发年终奖。钱拿到手，民工兄弟脸上展露的笑容分外踏实。

    去年11月召开的南京市清欠工作大会上传出信息，据不完全统计，去年市清欠办共受理拖欠民工工资、工程款投诉1983起，涉及工程款6.2亿元，涉及民工工资5.3亿元。欠薪投诉还多半跟工期延误、工程质量等因素牵连。

    对拖欠民工工资现象，国家年年发文严查，各地也不遗余力采取措施。目前，南京市各区都成立了清欠办公室，全力帮民工兄弟讨要工资。近期，合肥7家建筑企业就因拖欠民工工资遭到重罚，河北省也明确五类严重拖欠农民工工资企业将上黑榜单曝光，恶意欠薪的无良企业成为众矢之的、过街老鼠，逐步成为常态化的市场环境、法制环境。

    让民工按时拿到应得劳动报酬，需要强化法规保障、政府监管、制度约束、合同规范，这些都很重要，不过严格说起来，上述措施都属于外部“给药”，真正对欠薪起到根治作用的是让企业自身树立规则意识、诚信意识和社会责任感。我们看到，少数企业常以“没赚到钱”作为欠薪借口，拿“情况变化”来糊弄民工，但我们也看到，常州种粮大户史林保在罹患癌症3年、治疗所耗巨大的情况下，从未拖欠一分钱承包费或者是工人工资；湖北包工头陆先生遭遇车祸，随身4万元现金烧成灰，仍然借钱给工人发工资。两相对比告诉人们，什么是企业应有的良心。

    了解到民工兄弟工作的艰辛、讨薪的不易，也就能体会到当一捆捆现金堆在他们眼前，及时足额拿到工钱时他们的喜悦。对于那些提取巨额现金给民工付薪的企业，有人调侃其为“土豪”，有人怀疑是“作秀”，但我们也不妨理解为，这是企业责任的“高调宣示”，是履约尽责的“大声表达”，如果非要说这一举动意在“做给公众看”，那么公众看到的是企业既“不差钱”，更不差信用。

    当然，是否“现金付薪”并不是最关键的，有的企业考虑到民工长途返乡携带现金不安全，为他们办了工资卡并把钱打到卡上，这也是一种贴心。其实，对民工多一些尊重和关怀可以有不同方式，离春节还有短短几天，南京有的企业为民工送来了返乡车票，有的包下了长途大巴，还有的给民工兄弟带去了年货……让他们回家路上倍感温暖。这些对企业来说都在给其信誉“加分”，是社会责任的“金字招牌”，也是企业长远发展更有力的保证。否则，一个企业如果连民工都忽悠，还怎么能取信于客户、取信于伙伴，在现代市场竞争环境里，又能走多远？