为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，深圳宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。

    限制员工如厕时间，对于超时如厕员工给予罚款，对于未超时如厕员工给予一定的奖励，实质上就是10多年前珠三角、长三角地区很多血汗工厂推出的饱受社会批评的“如厕令”。

    毫无疑问，企业推出的限制员工如厕时间的“如厕令”，缺乏起码的人性和温情，暴露的只是霸道和无德。因为人有三急，这是最基本的生理需求，限制员工如厕时间，实质上就剥夺了员工的如厕自由和权利。而且，将如厕时间与罚款挂钩，实质上就侵犯了劳动者的合法权益，属于违规企业内部规定。

    然而，我们不禁要追问，如此不人性、不得员工心、饱受社会批评的“如厕令”为何如此难铲除？为何不时爆出企业推出“如厕令”？

    尤其是在招工难、留人难的当下，“如厕令”只会让员工找不到归属感，与企业管理者之间也没有信任感，结果不但留不住工人，相反会招致员工的反感，让员工产生消极情绪，失去工作和发展动力，加速员工跳槽。

    在笔者看来，一些企业无视社会一直以来的批评声，依然敢于出台“如厕令”，一方面是只追求短期经济效益行为，压根就不在乎长久发展，也不在乎员工流失，同时在一些特定行业就业难的情况下也不担心员工流失。所以，企业只追求一时的经济效益，至于以后怎么发展是以后的事。

    另一方面，最关键的是，对于“如厕令”，社会始终停留在道德谴责层面，而保障劳工权益的劳动监管部门很少出手制止和处罚出台“如厕令”的企业，只要不被媒体曝光，就不会有事，企业就敢于继续推行“如厕令”，使得企业出台“如厕令”的违规成本很低，远低于“如厕令”创造出的短期经济效益。

    因此，笔者认为，要彻底铲除“如厕令”，不能指望企业大发善心，或者幡然醒悟，认识到“如厕令”不利于企业发展的巨大危害，自觉主动取消，而是必须依靠职能部门强有力的出手和行动。只有劳动主管部门切实负起责任，及时严惩出台“如厕令”的企业，提高企业出台“如厕令”的违规成本，才能切实保障劳动者的合法权益。