不久前，几起医患矛盾沸沸扬扬，甚至让医生接二连三付出生命的代价或者生命受到威胁，不少医生表示寒心于这个职业。更有调查显示，近八成医生不愿意自己的孩子继续从医。商人们琢磨着如何让“富二代”顺利接班，个别官员甚至不惜用“萝卜招聘”的方式把自己的孩子塞入“公仆”队伍，而作为本来技术壁垒较高、职业声望和价值都很优异的医生群体，却在想尽办法避免自己的孩子走上从医轨道，不能不让人思量。

    诚然，现行的医生培养制度已不可能存在传统的“子继父业”模式，但从事某一技术行业的人如果希望孩子从事本行业，表示从业者本身对自身行业的认可和尊重。“医不过二代”的背后，暴露的是医生对从业环境的不满。而这种不满正在从医院传导至医学院，最终将导致医疗人才出现缺口，基层医疗资源将更加匮乏，使得百姓看病更加不易，医患关系陷入恶性循环。

    据统计，目前我国每年毕业的60万医学院学生中，竟有六分之五放弃从医，而与其他职业不同，医生的技术壁垒很强，几乎只能从医学院的学生中培养出来，无法跨专业，也难以自学成才。

    医学院学生往往是考生中考分较高的，经过近20年寒窗苦读，以及长时间的实习培养才能最终坐诊，在大学生中所做的调查显示，读医学显然比一般学科更“苦、累”。在发达国家，医生通常是收入最高的职业之一，所得通常为公务员薪金的两倍到四倍。但在我国，医护人员的薪水却与他们的学历和工作性质不符。根据国家统计局的数据，2011年，我国卫生、社会保障和社会福利业国有单位就业人员年平均工资为47185元，而金融业国有单位就业人员年平均工资为74650元，电力、燃气，供水、采矿等垄断行业就业人员年均工资也都高于5万元。

    收入乏力导致效益不佳的冷门科室医生缺口更大，全国儿科医生缺口达20万人，即便是上海，千名儿童也分摊不到一名儿科医生。

    不仅收入不能与职业能力匹配，从业环境也不容乐观。24小时执业，门诊医生一天从早到晚应对几百名病人，北京儿童医院B超医生贾立群是近期媒体报道的先进人物，成绩取得的同时却是25年没吃过午饭，这或许是许多医生从业的真实写照。

    更让人寒心地是，一旦发生医疗纠纷，医生首当其冲地变成夹在院方和患者之间的弱势群体，手无寸铁的救死扶伤者却成了人身安全上的高危职业。

    值得一说的是，医患矛盾，很大程度是因为现行的医疗体制仍有继续完善之处。有关部门应当通过开放民营医院经营范围，引入竞争机制来提高医院的服务水平，完善医生流动执业机制来提高医生收入，完善转诊制度来化解大医院人满为患、医疗资源配置不科学引起的医患矛盾，而且要继续扩大和完善医疗保险的范围和内涵，破除现今对医生和病人的钳制。

    如果我们对医生从业环境不佳选择沉默，假若有一天，没有年轻人再以“希波克拉底誓言”为荣，矢志于悬壶济世，到那时，我们的健康又该托付给谁。

    神龟虽寿，犹有竟时。现有的医疗技术做不到包治百病药到病除，现有的医疗资源也因为本身的匮乏和配置不够科学，并非所有病人都能满意而归。但是，医生的劳动和职业技术给了我们享受生命的机会，也请给予他们最基本的职业尊重。