“今年过年还回不回老家”成了春节前的热门话题。在社会各界的倡议下，许多劳动者决定响应防疫号召，留在工作地过年。为了解劳动者在就地过年权益保障方面的期盼，近期我采访了一些职工和用人单位。

　　就地过年的确涉及不少劳动权益保护的问题。比如，有人关心春节加班企业该付多少加班工资，有人关心春节之后能否休探亲假，还有的呼吁国家层面出台弹性休假政策……这些问题有的于法有据，有的则没有明文规定，需要进一步完善。

　　不过，也有不少劳动者对就地过年保障措施的期盼，与法律上的权益保障没有太大关系。比如，有的农民工在城市辛苦了一年甚至更长时间，早就计划着春节时回家看看父母、孩子，如今回不去了，怎么办？还有人担心，过年期间物价会不会涨？在大城市过年的成本会不会很高？

　　作为一名即将独自在工作地过年的上班族，我也有自己的困惑。过年如果不加班，也就不存在安排调休，那年后还能申请休假回老家吗？说得再“矫情”一点，这份未能与家人团聚的遗憾要如何弥补呢？

　　于理，有制度保障，劳动者可以对加班工资、调休等少一些忧心。但于情，每个无法回家团圆的人总会有各式各样的过年情结难以满足，比如乡愁如何安放、如何排解？让就地过年的劳动者少一些遗憾，多一些获得感，考验着相关部门和用人单位的保障举措和理念。为留下过年的人多考虑一点，尤其是法律范畴之外的一些关怀举措和办法，体现着城市的温度，企业用心留人的诚意和担当。

　　对普通劳动者来说，最大的获得感莫过于真金白银的收入。于是，近期不少地方和用人单位纷纷出台政策，有的地方对春节期间不停工的重大工程、重大项目外来务工人员发放现金补助；有的地方向留下过年的人发放消费券；有的企业发放“特别津贴”“满勤红包”等。

　　同时，不少地方推出了一些增加留城人员就地过年融入感的举措。例如，有的地方提出，春节期间企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，可减免半月房租；有的地方明确，在春节期间凭身份证可免费乘坐公交车、免收景区门票……

　　其实，关于就地过年的各项保障，还可以有更多的探索。比如企业可以优先审批外省市员工年假申请、外地员工优先安排调休，甚至可以考虑向就地过年的员工的家属、长辈发放红包，给其老家邮寄礼品等。在弥补缺憾、进行情感补偿的举措上，无疑是越精准越好，越体贴细心越好。

　　就在不久前，七部门印发通知，在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，许多具体的措施也在陆续出台。可以明显感受到的是，这股用薪留人、用心留人的合力正在形成，其结果必然是多赢。一来，关照防疫大局，大大降低因人员流动带来的风险；二来，企业不愁年后复工复产人手不够；再有，一定程度上有助于拉动消费。

　　农历新年即将来临，期待劳动者权益获得“硬核”保障的同时，能有更多贴心的举措想到劳动者前头，让大家感受到，这个年虽然特殊，但不失该有的温情和年味儿。也但愿所有人的共同努力能够换来疫情的早日消散，换来亲人的早日团圆。