1月15日，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的文章，引起广泛关注。

    文章说：日前一位曾在上海市市级机关工作了7年的80后公务员毅然辞掉了自己的公务员工作。他称，碌碌无为过了7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser.

    这段告白代表了相当多年轻公务员的心声。

    对于成长于改革开放后的“80后”，有着强烈的自我意识和个人梦想，更渴望能听从内心的召唤，从事自己喜欢和擅长的工作。只是迫于就业的压力和受到机关稳定工作、待遇优渥的诱惑，才纷纷踏上日益拥挤的国考独木桥，昔日张扬的理想屈从于循规蹈矩、论资排辈的现实。

    受“最难就业季”的影响，2014年度国家公务员考试报名热度不减，最终报名人数为152万，刷新纪录。从存量上看，2008年至2012年底，全国公务员数量分别是659.7万、678.9万、689.4万、702.1万、708.9万，5年间增长近50万人。

    在这个大趋势下，一个80后公务员的辞职便成了诺大新闻，令人百感交集。文章意味深长地说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”

    十八届三中全会的召开后，伴随着全面深化改革的潮流，简政放权、回归市场成为时代关键词，这样的辞职会不会成为潮流？

    2013年中央又是反“四风”，又是“八项规定”，是取消行政审批权力度空前的一年，随之而来的是附着在上面的灰色利益的终结，中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证，导致不少靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革，使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。

    中央党校教授周天勇测算，2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%～37%，远超世界平均水平25%.最昂贵的政府这一说法始于他口。目前行政改革初见成效，且广受公众支持， 可以想见，公务员的苦日子才刚刚开始。

    2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙菲尔普斯在2013年诺贝尔奖北京论坛上说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”

    这样的浪费不仅是国家社会层面的，也是个人层面的——埋葬的是太多人才的个性、才华和梦想，直接扼杀创新创造热情。

    汇通天下总裁翟学魂甚至预测公务员未来命运称，“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。”

    在上述上海那位年轻公务员辞职感言中，也有收入低、7年没涨工资等吐槽，非但没有引起公众广泛同情，更多却是挤兑和嘲讽。如此公众总体形象，加上越来越多的约束，再没有潜在的福利待遇支撑，必会对公务员队伍产生挤出效应，尤其是大量梦想尚未磨灭的年轻人会找新的人生方位。

    按照国际惯例，公务员收入和社保都高于社会平均水平，人民群众普遍没有群情激昂，原因很简单：他们的收入和福利是公开透明的，受到法治严格约束并接受社会严格监督，因此，中国公务员面对的不是增不增加收入的问题，而是收入如何实现公开透明的问题，财产公示制度建立的问题。更关键的是，为了避免少数公务员走向权力寻租的贪腐不归路，还当厘清政府、市场和社会的边界，尤其是推动依法行政，将权力装到制度的笼子里。

    在美国、英国真正梦想当公务员的年轻人都约在2%左右，公务员在那里并非一个热门职业。如果中国各项改革顺利推进，公务员热会迅速降温，大批年轻人会坚定实现自我理想的信念，投身到新一轮市场创富大潮中。

    这一方面会减轻纳税人负担，另一方面有利于将愿意并擅长为人民服务的人留在政府。

    毕竟，公仆对于人民来说，有些多了。