把问题谈透了、把矛盾谈开了、把思想谈通了，才能消除顾虑，从而放下架子、放下包袱、放低身段。诚心诚意沟通思想，推心置腹交换意见，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉。虽然脸上一时火辣辣，但心里长久热乎乎

    批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，是一剂“苦口良药”。领导立标杆、作表率，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，以“向我看齐、对我开炮”的勇气和决心，带头用批评和自我批评这个武器抓好问题整改。这是增强党内生活政治性、原则性、战斗性的重要经验，是开好专题民主生活会的关键所在。

    眼下，还有一些同志在等待观望，别人不揭短，他也不揭短，别人亮丑亮到什么程度，他就亮到什么程度；还是心存顾虑，担心“批评上级被穿小鞋，批评同级伤和气，批评下级丢选票，批评自己被抓辫子”。防止和克服这些现象，关键在领导。

    各级党员领导干部既是民主生活会的组织者、参与者，更是引领者、示范者，一言一行都具有鲜明的导向。虚怀若谷，带头深刻反省自己，自我揭短亮丑，班子成员就会坦诚相见、以心交心；真诚欢迎批评，闻过则喜、从善如流，班子成员就会敞开心扉，有什么问题就说什么问题，是什么问题就谈什么问题。

    为此，必须准确定位自己，防止角色缺位、错位、越位。切忌置身事外，查摆问题和批评与自我批评时，应积极、主动地把自己摆进去，不能只拿“手电筒”，重点是揽镜自照；切忌先表态度、先定调子、先下结论，使大家难以进言、尽言。

    提高民主生活会的质量，关键在于破除“怕”的心理；破除“怕”的心理，关键在于领导之间反复谈心沟通。

    为此，一是说清主旨，批评与自我批评不是打棒子、扣帽子，旨在惩前毖后、治病救人。二是明确方法，实事求是进行批评与自我批评，有什么说什么、是什么讲什么，不夸大、不缩小。三是端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见偏见，防止从个人恩怨、利害得失、远近亲疏出发看人看事。四是亮出问题，有来有往、开诚布公，一起矫正、共同提高，言者有功、闻者受益。

    把问题谈透了、把矛盾谈开了、把思想谈通了，才能消除顾虑，从而放下架子、放下包袱、放低身段。诚心诚意沟通思想，推心置腹交换意见，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉。虽然脸上一时火辣辣，但心里长久热乎乎。

    若交心沟通不深入、不充分，民主生活会上就不敢“打开天窗说亮话”，只学“百灵鸟”不学“啄木鸟”，对上放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对己放“空炮”；找不准脉、点不到穴，问题说不到点上、批评打不到痛处；甚至存怨念、泄私愤，用“批评”抵制批评、用“意见”反驳意见，搞成无原则的纷争。一旦民主生活会失真、失实、失范、失控，变成“认认真真走程序、热热闹闹走过场”，必将导致这一党内重要民主形式的功能弱化、退化。

    去“怕”首要在“诚”。当年，延安整风，毛泽东与战友定下“君子协议”：各自检讨，把话讲透，不准记仇，不影响工作。这为我们今天开展民主生活会树立了典范。

    大家应该诚心诚意信任组织，襟怀坦荡对待同志，剖肝沥胆要求自己。有缺点谈缺点，有意见说意见，勇于剖析自我，诚心帮助同志。若会上“你好我好，各不相扰”，当面不说、背后乱说，听起来知无不言、实际上言不由衷，表面上和和气气、内心里疙疙瘩瘩，这样的民主生活会，“成果”再多、交流再“热闹”，也不可能触及灵魂。