日前，商洛市纪委对两年间发出的176份纪律处分进行抽查，发现有15个处分决定被“打白条”——有的没有进档案，有的没公开宣布，有的照样当先进，有的被撤职却没有执行。对此，商洛市纪委督办执行10个，还有5个正在督办执行。（11月5日《华商报》）

    处分也能“打白条”，让人闻所未闻。更荒唐的是，处分不仅“打白条”，受处分者竟然还“因祸得福”，比如洛南县教育局将一名受到党内警告处分的中心校辅导员评为优秀，山阳县教育局将一名受到党内警告处分的人员评为优秀。显然，严肃的处分决定，居然被视为一张白纸。

    处分本来是一种惩戒，让受处分者为违规违纪付出代价，从而改过自新。而于其他人，也可以起到警醒的作用。“打白条”的处分失去了惩前毖后的意义，甚至还是一种纵容，不仅可能导致受处分人以后重犯更严重的错误，也会让其他人“学样”，从而起到恶劣的导向作用。显然，“打白条”的处分损害了纪律的严肃、权威、公正，当然也失去了威慑力。

    处分“打白条”，显然是为了应付或者说是忽悠公众。处分的“打白条”，折射出的是官官相护的官场生态，或是互相之间有着利益的纠葛，或是本来就多少有着牵连，或是因为受处分人是自己的“人”，也因此，利用手中的权力，“压下”处分，让处分成为一张“白条”。显然，处分也能“打白条”，是因为对处分的执行，可以暗箱操作，说到底，是权力失去监督。

    处分“打白条”在群众中造成恶劣影响，据称为了坚决纠正类似现象，商洛纪委将把处分执行情况，列入相关单位党风廉政建设责任制考核，对违规不落实纪律处分的单位和个人实施责任追究。这显然是需要的，然而，从根本上杜绝处分“打白条”，还在于确保权力运行的公开透明，进一步强化对权力的监督。