近日，浙江省金华市街头出现了10多名特殊的环卫工人。他们是新录用的公务员，穿着橙色环卫服，拿着抹布、脸盆擦洗市区道路上的交通栏杆。为期10天的劳动体验活动中，这些公务员将与清洁工同上岗、同作息、同劳动（1月25日中国新闻网）。

    磨磨年轻公务员的傲气，接接基层工作的地气——通过“体验环卫工、了解环卫工、走进环卫工”的劳动体验活动，并安排专人对他们进行综合打分，对不合格的公务员通报批评，这是金华市逐步推开新招录公务员进行劳动体验的初衷。据称，去年该市武义县刚实施这一体验制度时，经过一周的历练，年轻人感触很深，懂得了基层生活的艰辛，也更加珍惜眼前的所有。笔者相信，这样的体会领悟应是发自内心；但随之也想到，公务员环卫工何妨扩大开来，成为一种长期磨砺。

    不得不说，对于那些意气风发的新招录公务员来说，在十来天的时间里，每天凌晨3时30分到7时30分、12时30分到16时30分两个时段，分片包干，和环卫工一起参与清扫保洁的真实体验，且要天天接受打分评判，这种辛苦和劳累，绝不是一种简单轻松的“劳动作秀”。通过实实在在的劳动体验，磨砺真真切切的服务地气，理应点赞叫好，也需长久坚持和探索。

    时移世易，如今的公务员队伍中，不仅仅是新招录的年轻一族，许多工作已久、道行渐深的公职人员，似乎也显得劳动不够、吃苦欠多。这当然是经济社会发展的必然趋势，但作为人民公仆，就不能缺乏一种自我加压、自我磨砺的高度警醒。生于忧患，死于安乐，这番道理从来不缺现实映衬。一些人长期的养尊处优、得过且过，的确会导致其放松警惕自律，淡忘使命宗旨，甚至一步步滑向变质堕落的深渊。故而，经常用公务员环卫工这样的劳动体验，来促使其时常照镜子、正衣冠，并自觉想到洗洗澡、治治病，这就是劳其筋骨带来的净化灵魂。

    公务员环卫工怎样才能长期磨砺？依我之见，同样也可实行“新人新办法，老人老办法”。譬如，新招录的、年轻的公务员，在劳动体验的间隔安排上，应比上了一定年纪的公务员要短一些；但作为公务员队伍中的年长资深者，即使在劳动时间和清扫强度上，可以略作一些放宽要求，却必须做到为人民服务一天，这样的接地气磨砺不能中断和放弃。如此以老带新、永不傲气，老百姓也就更能看到体验的诚意和深意了。

    持久磨傲气，更知接地气。值得一提的是，金华市新招录公务员参与劳动体验后，感动于环卫工人的勤劳质朴，有些年轻人还专门成立了诸如爱心义工团之类的公益组织，长期关注基层劳动者。这便可谓是磨砺出真情，也很好地证明了良策宜常使。