近年来，巡视制度在发现领导干部违纪违法问题线索上发挥了重要作用，但客观上，巡视工作也还存在不少问题。一位参与过巡视工作的干部表示，巡视中让他最头疼的问题是，一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话，谈成绩多，讲问题少；一些干部即便是谈问题，也明显有保留。（2月11日《人民日报》）

    人民论坛杂志社曾组织了一次“党政干部如何能听到真话”问卷调查。对于“领导干部有时不能听到真话的主要原因”的不定项选择，77.4%的受调查者认为，“说真话很容易受到打击报复”；64.5%的受调查者认为是由于“有些领导干部不愿或不善听真话”；64.3%的受调查者选择“官场‘潜规则’，上行下效”，44.4%的受调查者认为原因在于 “讲真话的成本大于收益”。

    总结起来，一是领导不爱听不愿说。忠言逆耳，良药苦口。一些领导干部只喜欢听顺从话、赞扬声，不愿意听逆耳的忠言。有些说真话的人遭冷落、受排挤，说假话的人反被重用，致使人们不愿意或不敢说真话。二是害怕打击报复不敢说。所谓“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少”。三是“老好人”心态不想说。有些人奉行一团和气、明哲保身的为人处事原则，事不关己、高高挂起，遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好。在这样一种“老好人”心态支配下，只要不涉及自己的利益，决不言他人之非。

    让干部敢说真话，要有一个让干部敢于说真话的制度环境。首先从领导做起，带头营造乐于听真话、敢于说实话、杜绝讲假话的良好氛围，闻过则喜，与人为善，虚心接受批评意见；要改革权力过分集中的体制，改变领导干部“一言堂”现象，强化对权力的监督，同时在党内民主制度上下大工夫，创造一个知无不言，言无不尽，言者无罪的民主环境。另外，我们的干部必须时刻坚定信念，以对党、对人民高度负责的精神，以一股浩然正气，不怕邪、不怕压，不唯上，不唯情，只唯实。这样才能在一些原则性问题上是非分明、恪守职责、扶正祛邪，公正、公平地为人民服务。