“裸年”，是2014年春节后出现的一个新词，百科解释，这是基层公务节后普遍吐槽的一种社会现象，指的是单位不再像往年一样发放各种隐性福利和年货。恐怕更深层，还有迎来送往，高档礼品灰色地带等。

    2012年12月，“八项规定”出台已有一年零三个月。与以往季节性廉政不同，从“八项规定”至“裸年”，廉政正逐渐走深，而且如今看来，还有愈将走深之势。2014春节后，与“裸年”一起引发热议的，还有“冷水江公务员工资”及“公务员辞职”两大话题，当然，这三者，都可以看作深度廉政的结果。

    深度廉政，反过来看，可窥之前公务员的福利待遇。这些福利，既有体制内的，也有体制外的，有内部公开的，也有个人灰色的，有合惯例的，也有合潜规则的，当然，既有物质上的，也有社会地位的。正是因为在方方面面的超国民待遇，“公务员”成为中国父母心中子女职业的首选，并因之带来国考的惊人壮观场面。

    中国自古就是“学而优则仕”，在政治强而经济弱的古代，“仕”既是好的职业，也是人生理想与价值的实现。但在现代社会，政府角色定位是“公共管理与服务”，公务员也只是政府工作人员，因其薪酬来源于纳税人，因此阶层定位虽不至于贫寒，但因严格监督，一定不是特权阶层——很显然，中国公务员阶层，还离此很远。

    “中国年轻人热衷当公务员，这是严重浪费。”2013年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔曾评价，理由是“大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”蒙代尔的观点是，中国迟早会用完国外的技术，需要自己创新，以为国家发展提供动力，因此年轻人应当为技术创新、商业发展贡献聪明才智。

    此道理人尽皆知，公务员本身不直接创造财富，经济发展和科技创新更需要聪明的年轻人。但在社会环境中，假如公务员具有超国民待遇，晋升至一定级别官员后，更可以主宰他人，包括商人和科技人员的命运，又有多少人会舍这康庄大道而转九曲回肠之路呢？

    这还只是人才使用层面的困境，更大的困境在于国人价值观。公务员体系内，带给人最大的弊端是“官本位”的价值观。惟领导是从，惟级别办事，惟上而惶恐，这在公务员系统内不是大的问题，管理本身就需要统一的声音，但当这种价值观成为一种全民价值观，成为扼杀个性和创新的禁锢，却能成为个人发展的有效指引时，它就是一个大问题了。

    “深度廉政”是改变这种社会环境的契机。姑且不论“深度廉政”本身的来去，只看结果的话，时间一长，公务员和普通老百姓大约会慢慢适应“裸年”，以及“裸全年”，慢慢适应公务员从超国民待遇回归角色本位，慢慢适应这一阶层从全民眼红的“特权阶层”中褪去光环，人们慢慢能从“官本位”的笼罩中渐渐脱离。年轻人们不再趋之若鹜，技术、经济、人文等各亟待人才的领域，才会拥有新生力量。而在这些领域，个人色彩，个人价值，个性能得到更充分自由的发挥，全民价值观才有可能向个性、自由、民主、创新、梦想这些现代社会需要的特质靠拢。