因疫情停办多月的线下招聘活动，要回归了！

　　近日，人力资源社会保障部办公厅印发线下招聘活动疫情防控工作指南（以下简称指南），提出在充分做好防疫措施的情况下，各地人力资源社会保障部门以县域为单位，分区分级制定线下招聘疫情防控工作应急预案，逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活性现场招聘活动。

　　疫情期间，不少用人单位和就业服务机构把招聘活动搬到了网上。这种“云招聘”，首要考虑是配合疫情防控的需要，其次才是通过改变招聘模式，最大限度降低疫情给就业市场带来的冲击，满足用人单位和求职者的需求。

　　现在，重启线下招聘，同样是因时而变。首先，全国范围内疫情防控向好形势继续巩固，为线下招聘的回归，奠定了坚实的基础。其次，今年我国面临的“稳就业”“保就业”任务艰巨。以874万大学毕业生为例，他们中相当大的比例眼下已进入求职季，急需有更多样化、更畅通高效的求职渠道。再次，线上招聘本身，并不能满足所有岗位和就业群体的需要。比如，对于求职的重点群体——农民工而言，线下招聘仍是主要甚至唯一的模式。为他们搭建直接与用人单位“面对面”的沟通平台，才能尽快恢复求职、用工市场。

　　换句话说，重启线下招聘，不是对线上招聘的简单否定和放弃，而是要线上线下同时发力，实现1+1＞2的效应，为招聘市场提速增效，为“稳就业”“保基本民生”注入强劲动力。

　　疫情仍未完全结束，重启线下招聘，并不意味着防疫措施的放松，而是要在充分做好防疫措施的情况下，稳步、扎实推进。

　　对此，指南既强调，要根据当地疫情防控风险级别和疫情应急响应级别调整情况，及时动态调整线下招聘工作安排，必要时可暂时关闭招聘场所；又对招聘场所防控管理、进场人员保护、招聘组织领导等，作了精细化的规定。比如，招聘现场要配备口罩、温度计、洗手液等防疫物资，面试要保持安全距离，求职者须戴口罩、测量体温、出示健康码等。这些不是“麻烦”，而是保障安全的必需举措，需要招聘组织者、服务方和求职者落实到位、积极配合。

　　实际上，一些地方已在有条件尝试线下招聘活动，实现了疫情防控和促进就业的兼顾。这为线下招聘在全国的逐步恢复和常态化，积累了经验，也奠定了信心。

　　今年的《政府工作报告》提出，要优先稳就业保民生，确保城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率控制在6%左右，城镇登记失业率5.5%左右。要实现既定目标，“促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”。眼下已进入6月，在做好疫情防控的前提下，逐步有序恢复线下招聘，有必要，有条件，任务很紧迫。