陆先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，但公司认为陆先生在未获得批准的情况下，擅自离职回老家，应被视为旷工。即使扣除3天丧假，陆先生的旷工天数也已达到累计三天(含三天)以上的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。那么，因丧事请假未获得批准，公司有权辞退员工吗？让我们来听听律师的讲解。