陆某于2019年3月入职北京某公司，担任创意中心总经理职位。陆某试用期的工资为税后7万元/月，转正后的工资为税后9万元/月。2019年9月，陆某提出辞职，陆某离职后，公司认为陆某存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月签订的劳动合同无效，要求陆某返还公司多付的工资款30万元。那么员工离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？