吴先生与公司在劳动合同中约定：底薪为2500元每个月，如超额完成任务，超额部分的2%作为提成；如未完成任务，每少1%扣5%的工资，扣完为止。两个月来，吴先生常常加班加点，但由于业绩差，扣除后的实拿月工资大大低于当地政府公布的最低工资标准。针对吴先生以及这样的类似情况，大家应该如何保护自己的合法权益呢？