我们在入职新公司时，往往需要填写大量的信息和表格，难免因疏忽大意导致信息填写错误。本案例中，吴先生因填错前就职公司离职证明中的日期，被现就职公司以严重违反《员工手册》中“严重违纪”的规定，解除劳动合同并追责索赔，吴先生认为很不合理。公司的这种做法对吗？填错离职证明中的日期就得被公司开除吗？