向某于2020年10月入职某公司，公司在招聘时与向某口头约定工作岗位为“行政部主管”。但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某调岗到“后勤部主管”。向某不服，但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。那么，公司能否可以随意调整员工岗位呢？