近日，北京、上海、天津等地修订计生条例，明确延长生育假并新增了育儿假。这项措施的实施，在一定程度上解决了生育初期母亲的休养和婴儿的照料问题。但与此同时，有关“职场女性的处境会不会难上加难？”的担忧也一并存在。

　　生育假的延长，在一定程度上提高了企业的女职工用人成本，无形中增加了女性求职的门槛，在职的女性也有可能面对更大的职业生涯挑战。事实上，新增设的“父母共享带薪育儿假”有助于缓解父母育儿时间不平衡的问题，但仅凭单一政策恐怕难以有效保障职场女性能够“安心生育”，有关部门还应进一步出台更多配套保障措施。

　　比如，建立科学合理的生育保险制度；对用人单位给予一定的生育补助或者财政补贴；鼓励实施弹性工作制和灵活的工作安排，从而帮助企业和女性职工分担生育成本，才能更好地化解女性在职场面临的生育难题。

　　当然，政策的完善不可能一蹴而就，延长生育假、增设育儿假是“三孩政策”的助推器，也是加强保障职场女性生育权利的启动键，我们相信有关方面后续还会因地制宜、与时俱进地推出更多切实有效的措施。

　　实现人口长期均衡发展是国之大计，因此，构建育儿友好型社会不可能靠某一方的“退让”来成全，而是需要家庭、企业、有关部门以及社会各方的共同努力，才能让育儿“土壤”更丰厚、更肥沃。