在富润控股集团内部，有一本小册子叫《六十条》，里面的每一条内容都与职工的切身利益相关，是将工会具体化。这五年，在这一指导思想下，工会除了给予困难职工基金上的帮助，还在企业2011年改制的节点上，积极鼓励职工参与入股，使得很多职工都得到一定的分红，工资有了提高。除此之外，工会还积极开展各种文化活动和技能操作比赛。