在佛山市三水区广东星星制冷设备有限公司提供的夫妻宿舍里，李力挖（右）、何公各在休息时间玩手机（6月22日摄）。 新华社记者 邓华 摄

　　许多深度贫困地区的贫困户一辈子都没有走出过大山。“到千里之外务工”，并非一个容易做出的决定。

　　“2016年11月底，第一批来到珠海就业的务工人员一共155人，有的人一下车就哭着要回去，两个月后只剩20多人。”云南怒江傈僳族自治州派驻珠海的稳岗干部杨世强说，气候不适、水土不服、饮食不习惯、工作难上手等，都是这些务工人员要面对的问题。

　　既要来得了，更要稳得住。为了解决回流的问题，珠海专门设立了“怒江员工之家”，为来到珠海的怒江州贫困劳动力免费提供吃、住、培训、求职等服务，对工作岗位不适应的还可回到这里重新择业。

　　为让怒江州贫困劳动力在千里之外也有说家乡话的“娘家人”，和他们一起来到广东的还有当地干部。杨世强就是其中一位，他在珠海已连续工作4年，工人开工资卡会找他，想换工作换岗位也会找他，过节返乡负责安排的也有他。

　　有了员工之家，有了稳岗干部，有了通过努力脱贫的身边典型，怒江州的贫困劳动力在珠海越来越稳定、安心。今年怒江州通过劳务协作来珠海的贫困务工人员有3000多人，到目前为止，只有70多人因为各种原因返回了家乡。

　　关心这些贫困户的，还有那些接收企业。佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司人事部经理徐庆、珠海鹏辉能源有限公司人力资源部经理吴世红等许多企业负责人，这两三年里已经分别前往凉山州、怒江州十多次，与当地群众结下了深厚的感情。

　　“做得慢、做错了没有关系，我们要给机会，有耐心让他们学习。一般做到3个月后，他们就和其他工人做得一样好了，有些甚至会更好。”吴世红说。

　　有人铺路架桥，也有贴心政策温暖。

　　为了把贫困劳动力留下来，广东省各级政府给出了大力度的支持政策：贫困务工人员在广东务工达到一定条件，直接发放务工补贴；企业每招聘一名贫困务工人员并稳定就业6个月以上，对企业实施补贴；实行岗位余缺调剂制度，确保贫困务工人员始终有岗位选择……