官员子女当然可以进入公务员队伍，也当然可以拥有事业单位编制，但必须符合相关规定和政策，必须和其他人站在同一起跑线上，平等、公平地竞争，不因为自己的出身而享有任何特权和优待，占据更多本不该获得的社会资源。

    11月15日，《中国青年报》曝光了湖南省江永县一些领导子女通过本地或异地工作调动，“绕道”进入行政事业单位一事，并指其中一些领导子女调动此前的工作经历和档案造假。来自新华社的最新消息显示，经核实，当地涉及领导子女亲属工作调动的实为10人，其中有7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，已被清退。

    报道中，部分涉事官员解释了将子女调回的原因，比如年纪大了、老婆病了，希望孩子能回来照顾等等。还有一名干部担忧，如果这些孩子失去这份工作，对家庭和谐、社会稳定可能会带来一些问题——一遇到官员和他们的子女，很多事情便显得多了些“人情味”，但拿这样的理由搪塞舆论质疑显然行不通。

    清退自是必须，但清退显然不该是最终结果，究竟是谁帮助这些领导子女伪造了档案、调动了工作、审核了编制，还需进一步的调查和问责。否则，如此违规的成本就太低了。

    抛开具体细节和相关人员此前的“奇葩”表态不谈，官员子女能够享受种种优待，其实不足为奇。从他们的父母在官场中升到一定位置开始，他们中相当一部分便过上了无忧无虑的生活——重点小学、重点中学、保送上大学、保送读研，完成学业后，轻松找个好工作，某种程度上这已成了“固定套路”。之前，媒体也多次曝光过某些官员子女在父母的关照下，谋得了事业编制、公务员身份，一些能量大些的官父母更直接把子女送进了大城市的对口单位或者收入更高的国企、央企。

    近年来，每到毕业季，就业难的问题都会备受关注。但现实往往是，所谓难更多是对普通人家的孩子而言。一些有背景家庭的孩子往往能借助父母的人脉、地位、权势等轻易找到不错的工作。

    曾经，人们坚定地相信读书改变命运，而拼爹事件的出现让人们对此产生怀疑。如今，发生在湖南江永县的违规调动事件给人们带来了新的警示：一些官父母已经不必在考试环节煞费苦心地设条件、走程序了，而是学会了绕开考试环节，以工作调动的名义帮子女谋得一官半职，至少一个编制。换句话说，不管“直线”还是“曲线”、“直行”还是“绕道”，有官父母罩着，官员子女最终都会“前程无忧”。而普通人家的孩子往往只能望而兴叹。

    当然，我们不能因为近年来爆出了不少类似“爹影重重”的事情，而否定这些地方官员和他们的子女。事实上，秉公无私、不利用职权帮助子女“走捷径”的官员占了大多数，靠自己奋斗、拒绝父母关照的子女也大有人在。问题的关键是，“爹影重重”即使是个别事件，它们对公平公正的冲击也不可低估。

    说到底，官员子女当然可以进入公务员队伍，也当然可以拥有事业单位编制，但必须符合相关规定和政策，必须和其他人站在同一起跑线上，平等、公平地竞争，不因为自己的出身而享有任何特权和优待，占据更多本不该获得的社会资源。

    从某种意义上来说，放任时下的拼爹泛滥、放任潜规则胜于规则，恐怕才是真正影响社会稳定的因素之一。